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서도 노동조합들도 비정규직 노동자들을 대표하여 단체협약을 체결하기도 쉽지 않다.
한국과 일본과 같은 기업별 노조의 전통과 관행이 뿌리 깊은 나라에서는 정규직 노조가 비정규직 노동자들을 정규직 노동자들과 같은 자격으로 조합원으
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정규직의 전략적 육성과 활용사례(p157~p160)” 참고
지식이라는 말이나 지식 경영에 대한 용어는 비정규직 문제에 있어서 상당히 거리감이 있는 것으로 들릴 수도 있다. 그러나 지식경영은 오늘날처럼 모든 것이 예측할 수 없을 정도 급격하게
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정규직 근로자의 보호」,『기업 구조조정과 노동법의 주요과제』, 법문사, 2002. 글로벌 스탠다드의 희생물 : 비정규직 노동자
누구를 위한 효율성인가?
비정규직 입법안의 문제점
비정규직 문제 해결의 구체적 방안
1. 차별금지의
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정규직의 유형
2.비정규직 노동자 증가의 원인분석
3.국내 비정규직 노동자의 현황 분석
1) 비정규직 노동자의 규모별 현황 분석
2) 비정규직 노동자의 임금･노동시간･노동복지 현황 분석
4.비정규직 여성노동자 문제에 대한
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정규직 근로자의 활용을 극대화하여 생산성 측면에서도 효율을 기할 수 있을 것이다.
4. 비정규직 근로자의 경력인정제도 도입
현재 비정규직 근로자로서 근무한 경력은 재취업 시에 경력으로 인정을 받지 못하고 있다. 2006년 6월 한국철도공
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서 비정규직만 양산되는 결과가 되는 것이다. 이러한 측면에서 볼 때 노동자가 그 기업의 주주로 되는 기업구조의 현실화는 그 의미가 크다 하겠다.
(4) 정부의 문제
1) 문제의 바탕
정부는 궁극적으로 모든 국민의 행복 실현을 목표로 해야 한
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정규직노조대표자연대회의“, http://bworker.nodong.net
조진원,「차별실태와 해결방안- 비정규직 차별현황과 대안」, 민주노총, 2004. Ⅰ. 들어가는 글
Ⅱ. 현재: 비정규직 문제
Ⅲ. 과거: 경제사
Ⅳ. 과거에서 현재, 그리고 앞으로의 과제
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서의 비정규직 문제에 있어서 가장 근본적인 해결책이 아닐까 생각한다. 비용으로서의 노동자가 아닌 같이 기업을 이끌어 가는 파트너로서의 인식 확산이 필요한 것이다.
Ⅲ. 결 론
한 나라의 제도는, 비록 그것이 다른 나라의 경우에 찬사를
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정규직의 문제는 비정규직만의 것은 아니라는 것은 분명하다. 비정규직은 정규직의 노동조건을 끌어내리고 정규직의 고용을 위협하는 수단으로 악용되고 있다. 결국 비정규직을 조직하지 않고서는 정규직 스스로가 공격을 당하게 된다. 또
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우선 이랜드 비정규직 사태의 발단이 된 비정규직 보호법에 대해 간단히 살펴보도록 하겠습니다. 비정규직 보호법은 2007년 7월1일부터 시행하기로 한 법안이며 이 법안에서 문제의 핵심이 되는 부분은 비정규직으로 고용된 노동자라도 2년이
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