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노동동향 분석보고서』. 세종: 한국노동연구원.
국제노동기구(ILO). (2025). 『ILO 전문가위원회 한국 노동권 권고문 요약 보고서』. 제네바: ILO 본부.
김영배. (2021). “결사의 자유와 노동조합 탄압에 대한 국제기준 고찰.” 『비교노동법연구』,
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노동조합의 순기능이 발휘되고 공무원 노조가 성공적으로 운영되기 위해서는 우선 그 사회가 공무원 노조활동의 필요성과 순기능을 인정하는 사회적 여건이 조성되어야 한다. 그러기 위해서는 무엇보다도 결사의 자유가 보장되고 헌법상 노
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결사의 자유와 단결권
3. 근로자 개인의 단결권과 단결체 자체의 단결권
(1) 개별적 단결권: 개인의 적극적 단결권
(2) 단결체 자체의 단결권
4. 소극적 단결권
(1) 의의
(2) 학설
(3) 우리나라에 있어서의 문제
(4) 기타의 단결강제형
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노동자의 원청의 직접적인 사용자성 불인정, 특수고용직 노동자의 노동권 불인정이 ILO의 결사의 자유를 위반하고 있다며 제소했다.
공무원노동조합총연맹 또한 지난달에 현행 공무원노조법이 노조 가입을 직종, 직급, 직무별로 3중 제한함
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노동법에도 여전히 교사·공무원의 결사의 자유가 허용되지 않고 있다”고 지적하고 “한국의 노동법개혁의 진전을 계속 지켜볼 것”이라고 밝혔다.
제271차 ILO이사회에서는 결사의 자유원칙에 따라 직장협의회에 가입 할 수 있는 공무원의
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자유에 관한 권리에도 위배된다는 권고 결정을 내렸다. 또한 한총련에 가입함으로써 국가의 안전에 대해 어떤 실제적인 위협이 있는지 확실한 근거가 없다고 지적했다. 인권이사회는 국가보안법(제7조 찬양 고무 등)을 개정하고, 피해자에게
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법연구』vol.17 no.1, 서울국제법연구원, 2010.
이희정·박찬호, 미국의 이민법제에 관한 연구, 한국법제연구원, 2007.
전종준, 당신도 미국 갈 수 있습니다, 도서출판 다른우리, 2001.
최홍엽, 「외국인 근로자의 노동법상 지위에 관한 연구」, 서울대
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법의 의의 및 연혁 2
A. 법의 의의 및 특징 2
B. 입법 배경 및 연혁 3
Ⅲ. 정신보건법의 내용 3
A. 정신보건법의 목적, 용어, 기본이념, 의무 및 정신보건전문요원 4
B. 정신보건시설 5
C. 보호 및 입원 5
D. 퇴원의 청구 . 심사 등 9
E. 권
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법에 대한 상반된 입장은 북한을 어떻게 인식하는 것과 국가 안보와 국민들의 인권의 중요도에 따라 첨예하게 대결하고 있다. 한나라당에서는 결코 국가 보안법의 폐지에 반대하고 있는 상황에서 열린 우리당과 민주노동당에서 국가 보안법
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법 이후 오히려 성범죄가 증가했다는 논란이 있다.
"해석의 문제라고 생각한다. 성범죄에 대한 문제가 사회에 알려지고 사람들의 인식 속에 확산되면서 자연스럽게 신고율이 높아지게 됐다. 신고율이 높아지니까 당연히 성범죄가 증가한 것
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(사)노동법이론실무학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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노동법학을 연구개발 하려하는가? 1500단어 16
서론 17
1. 노동자의 권익 보호 18
2. 노동시장 안정화 18
3. 공정한 노동 조건 보장 19
4. 사회적 정의 실현 19
5. 국제 노동 기준 준수 20
6. 미래 노동 환경 대응 20
7. 법적 분쟁 해결 21
결론
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효과가 제한적이라는 한계가 있었습니다.
이를 해결하기 위해 ‘사례 기반 학습(Case-based Learning)’과 ‘게이미피케이션(Gamification)’ 요소를 접목한 학습 방식을 도입하였습니다. 예를 들어, 노동법 교육 과정에서 가상의 사례를 제시하고, 학
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법률이 주로 쓰이겠습니까?
A: 아직 실무에 돌입해보지도 않았고, 아르바이트 이외에는 사회생활 경험이 아예 없는지라 어떠한 법률이 주로 쓰일지는 모르겠으나, 저의 짐작에 미루어 감히 얘기하자면 아무래도 노동법, 회사법 등이 주로 쓰
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노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업
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제작하여 공유하겠습니다.
셋째, 노무 관련 교육 및 역량 강화 프로그램 운영입니다. 교직원 및 행정 직원, 관리자 대상 노동법 및 노무관리 교육을 정기적으로 실시하여 노동법 이해도를 높이고, 인사노무 관련 최신 동향과 사례를 공유하겠
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 가격 : 1,000원
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