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인적성검사
Ⅵ. 대기업의 채용제도
Ⅶ. 대기업의 인터넷사업
1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력
2. 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환
3. LG-뉴 밀레니엄 경영전략 키워드는 '인터넷'
4. SK-전자상거래 시장 눈독…카드회원 최대 활
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일반화
(3) 직무급의 설계
(4) 사용자부담의 높은 복지후생
3) 일본의 인적자원개발제도
(1) 종신고용제
(2) 완만한 능력평가와 승진
(3) 전문성보다 공통성을 강조하는 사원 능력개발
(4) 공동의사결정
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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채용)
2. 내부임용
Ⅳ. 능력개발
1. 경력개발
2. 교육훈련
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단
Ⅵ. 공무원의 행동규범과 징계
1. 공무원의 충성
2. 공무원의
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1) 상황론적 이론체계
2) 경험론적 이론체계
2. 이론적 구성절차
1) Hage에 의한 이론적 구성절차
2) 행정절차적 이론체계
3. 행정현상과 체계
1) 행정현상관리를 바탕으로 한 체계
2) 가외성을 바탕으로 한 체계이론
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관리계약
5. 턴키프로젝트
6. 콘소시엄
7. 계약생산
8. 완전소유자회사
1) 수출형태의 진출
2) 계약형태의 진출
Ⅴ. 해외직접투자의 효율화 방안
1. 기본적 조건
2. 글로벌 네트워크의 수립
3. 대기업과 중소기업의 동반진출
4. 해외 자
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문제점
1). 추진체계상의 문제점
2). 법․제도적 문제점
3). 정보인프라 확충의 미흡(행정정보 공동활용 체계의 미구축)
4). 기획 및 추진 전략적 측면의 문제점
제3절 전자정부 구현을 통한 행정혁신의 방향
1. 법. 제도적 측면의 문
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관리기능을 무엇이라 하는가? (3점)
8. 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오. (4점)
9. 병원에 입원하는 환자의 수나 입원 날짜에 관계 없이 고정적으로 쓰이
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방안. 우진중 석사논문. 1999
원무관리 실무. 김수배, 2000
< 목 차 >
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 발전과정
Ⅲ. 현황
1. 적용대상자
2. 보험료
3. 급여
4. 조직
Ⅳ. 의료보장제도의 구성요소
1. 급여형태와 급여수준
2. 적용범위 및 자격조건
3. 재정방식 및 관리
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문제점
2. 관료제를 통제하기 위하여 관료제가 필요한가?
1) 대통령실의 관료제
2) 의회 관료제
3) 사법부 관료제
4) 이익집단의 관료제
5) 관료제를 통한 관료제 통제의 모순
3. 관료제 통제를 위한 내부 민주통제체제 방안
참고문
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조직부문의 문제점
① 자치운영의 미흡
② 위원회 활동의 취약
4) 기타 부문의 문제점
① 적용 대상의 제한성
② 산재 예방 활동 및 재활서비스의 취약성
2. 한국 산재보험제도의 개선 방안
1) 급여부문의 개선 방안
2)
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