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직무에 대한 철학과 소신을 갖고 교육활동에 몰두할 수 있게 하기 위해서는 교원의 사기를 진작시켜 주어야한다.
사기란 조직 참여자인 공무원들이 직무 수행 의욕 또는 직무 수행 동기를 말한다. 즉 조직의 목적 달성에 기여하려는 개인과
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공무원은 직무스트레스 수준의 차이가 있을 것이다.
가설 4. 일반사회복지사와 사회복지전담공무원의 직무특성의 차이는 직무스트레스 수준 차이에 영향을 미칠 것이다.
2. 대상 및 자료수집
현재 경기도에는 10만 여명의 사회복지시설 종사
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공무원들로 하여금 직무수행과정에서 복잡한 결재라인, 번문욕례, 명령복종성 등이 수반되므로 효율적이고 신속하게 업무를 수행하는데 지장을 줄 수 있다. 이러한 행정조직의 경직성을 타파하고 신축성과 기동성 있는 동태적인 행정조직을
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공무원이 직무수행에 요구되는 건강 및 능률성을 충족할 수 있는 경우에 한해 60세를 초과하여 계속하여 근무하게 할 수 있고, ③ SCS 공무원의 정년은 60세를 원칙으로 한다. 다만, 각 부처 및 기관은 공익에 부합되고 해당 공무원이 직무수행
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공무원단제도의 도입과 직무수행능력과 성과에 따른 보수등급제도(Pay Grade System) 및 승진과 승격의 분리운영방안에 대해 논의를 하였다. 그러나 이러한 공무원제도들이 산발적으로 개선되기보다는 정부의 정책과 전략에 입각한 총체적 입장(
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공무원연금제도의 현황과 문제점, 보건복지포럼
○ 최은규(2003), 사회복지 전담공무원의 직무수행 실태와 개선방안에 관한연구 : 충남사회복지전담공무원을 대상으로, 단국대 정책경영대학원 석사논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지의 개념
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공무원의 역할과 직무에 관한 연구」, 명지대 사회복지 대학원 석사논문.
· 최은규(2003), 「사회복지 전담공무원의 직무수행 실태와 개선방안에 관한연구: 충남사회복지전담공무원을 대상으로」, 단국대 정책경영대학원 석사논문.
· 『2009
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공무원의 고의, 중과실에 기한 국가의 책임도 자기책임으로 파악하여야 할 것으로 본다.
4. 결어-절충설
공무원은 국가기관의 지위에서 행위하는 것이므로, 그 효과는 국가에 귀속된다. 그러므로 공무원의 직무수행행위에 통상 얘기할 수 있
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공무원의 행위는 국가기관의 지위에서 행위하는 것이라고 본다. 따라서 공무원의 직무수행 행위가 통상적으로 예상할 수 있는 흠결인 경우에는 국가의 배상책임은 자기책임이다.
그러나 흠결의 정도가 중대한 고의 또는 과실에 의한 것이거
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공무원 개인을 상대로 손해배상을 청구할 수 없다.」(대판 1994.4.10, 93다11807)고 선택적 청구를 전면적으로 부정하는 입장으로 변화하였다가, 오늘날은 判 :「헌법 제29조 제1항 본문과 단서 및 국가배상법 제 2조의 해석상 공무원이 직무수행 중
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