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노사관계 개혁과 하락하는 노동조합
II. 역설(Paradox)-경기침체와 노사분규
Ⅲ. 대처정부의 노조개혁
Ⅳ. 노사관계의 민주화: 정치적, 경제적 배경
Ⅴ. 신노동당의 등장과 부분적 회복전망
Ⅵ. 결론: 영국 노사관계 변화에 대한 관망
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경기로 인하여 노사분규는 점차 진정국면으로 접어들고 있었다.
<도표 12> 1980년대 후반기 노사분규의 발생건수
연 도
발생건수 (건)
참가인원 (명)
1987
3,749
1,262,285
1988
1,873
293,455
1989
1,616
409,314
1990
322
133,916
1991
234
175,089
연 도
임금관계
휴
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민주화를위한전국교수협의회 Part 1. 김대중 이전 정부
1. 박정희/전두환
2. 노태우
3. 김영삼
Part 2. 김대중 정부
1. 김대중 정부의 노동환경
2. 김대중 정부의 노동정책
1) 노사정 위원회
2) 신노사문화 정책
3
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노사관계 전반에 영향을 미치기 때문에 각국은 완성차 업체는 물론 산업 및 국가경제 차원에서 노사관계 안정을 위해 전력을 기울이고 있다. 품질 수준과 글로벌화의 눈부신 진전에도 불구하고 노사관계 부문은 매년 되풀이되는 분규와 생산
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노사관계의 존재 자체를 무시하는 처사로써 마땅히 없어져야 할 행동이다. 둘째, 노동조합의 무분별한 파업을 자제해야 한다. 무조건적으로 요구사항을 관철시키기 위해 불법으로 파업을 강행하는 것은 ‘노동자와 경영자가 같이 죽자’는
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