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경력개발의 제도와 실천 기법
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경력개발의 제도
Slide 1 경력개발의 제도
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(1) 자기신고제도
정의: 종업원에게 자신의 직무내용, 담당직무에 있어서 능력의 활용정도, 능력개
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경력지향적 평가기준을 구체적으로 세분화 한 것이 직능별 자격요건이라 할 수 있다. 1. 경력개발의 의의
2. 경력개발의 요소
3. 경력개발제도의 도입배경
4. 경력개발의 목적
5. 경력개발의 제도와 기법
1) 자기신고제도
2) 직능
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경력관리의 여건을 조성한다.
(1)경력개발의 방법
1)최고경영자프로그램
2)경영자개발위원회
3)경력경로화
4)중간경력의 쇄신
5)예비퇴직 상담
6)직무중심의 경력개발제도
7)자기신고제도
8)직능 자격 제도
9)직무순환제도
10)평가센터제도
11)기
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경력개발제도(CDP)입니다.
- 특히 신입직원에 대해서는 파워풀한 교육시스템과 함께 중장기적 경력목표 성취를 체계적으로 지원합니다.
- 자기신고제도 및 정기/수시면담을 통하여 합리적인 배치관리 등의 인사관리를 위한 직원의 의견을 수
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경력개발 등이 있다. * 경력개발의 제도와 기법
Ⅰ. 경력개발의 제도
1. 자기신고제도
2. 직능자격제도
3. 종합평가센터 제도
4. 기능목록제도
5. 능력개발 시스템 제도
6. 경력 지향적 인사고과제도
Ⅱ. 경력개발의 기법
1. 최고
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