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경력단절에 대한 갈등이 있기 때문에 가임기 여성근로자들 중 특히 고학력의 전문직 여성근로자들은 출산을 기피하거나 혹은 출산 시기를 미루는 경향이 있다. 또한, 이미 자녀가 있는 기혼여성근로자의 경우 직장생활과 가정생활 간의 갈등
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여성형에 비해, 전업주부의 경우에는 여성형이 남성형에 비해 우울수준이 낮게 나타난 점은 주목할 만하다.
10) 기혼여성의 출산 후 경력단절 및 노동시장 복귀에 관한 분석
김지경
본 연구는 첫 자녀의 출산 시기를 중심으로 기혼여성인력의
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여성들에게 적합한 정책을 제공함으로써 정책 효과를 극대화 할 수 있는 대상집단 설정에 대한 고민이 필요할 것이다. 따라서 앞에서 제시한 것과 같이 일·가정 양립은 결혼여부와 자녀유무에 상관없이 여성은 육아와 일로 인하여 경력단절
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부터 공적 보육이 시작되었다. 즉, 출산과 양육으로 이어지는 여성의 경력단절의 해결을 위한 보육정책은 일과 양육의 양립을 시도했다는 점에서 눈여겨 볼만 하다. 결국 그러한 정책들을 통해 스웨덴은 전 지구적으로 골머리를 앓고 있는 저
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부터 공적 보육이 시작되었다. 즉, 출산과 양육으로 이어지는 여성의 경력단절의 해결을 위한 보육정책은 일과 양육의 양립을 시도했다는 점에서 눈여겨 볼만 하다. 결국 그러한 정책들을 통해 스웨덴은 전 지구적으로 골머리를 앓고 있는 저
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연근무제 확산
여성의 경력단절을 예방하고 맞벌이 부부의 자녀양육부담을 줄이기 위한 육아기 유연근무제는 적극 도입되어야 할 제도이다. 그런데 기본계획에서 이 제도 도입이 미흡한 수준이다. 2차 기본계획에서 육아기 근로시간 단축을
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여성의 사회진출이 활성화되면서 모성보호와 일·가정 양립에 대한 사회의 관심이 크다. 그래서 정책적으로도 여성의 모성 기능으로 인한 경력의 단절 방지와 재취업을 지원하는데 주력하고 있다. 이를 위해 육아휴직 정착, 양성평등 문화 확
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여성 인력을 잘 활용하고 여성의 고용 평등성을 보장하기 위해서는 몇 가지 사회적 노력이 필요하다.
첫 번째, 여성들의 낮은 경제활동을 유인할 수 있는 장려금 제도 및 지원 제도가 필요하다. 두 번째, 경력 단절 여성들이 높은 현실에서 이
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여성들의 경력단절을 해결하기위한 대안이 마련되어야 한다. 여성들이 경력단절을 걱정하여 아이를 낳지 않는 경우가 상당히 많다. 그러므로 출산 후에 복직을 의무화 시키고, 아이를 마음 놓고 맡길 수 있는 보육시설이 설립되어야 할 것이
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여성들의 경력단절을 해결하기위한 대안이 마련되어야 한다. 여성들이 경력단절을 걱정하여 아이를 낳지 않는 경우가 상당히 많다. 그러므로 출산 후에 복직을 의무화 시키고, 아이를 마음 놓고 맡길 수 있는 보육시설이 설립되어야 할 것이
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