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경력의 단절 및 중단을 경험할 수밖에 없는 여성노동력의 문제를 도외시 했다는 점에서 큰 한계를 지닌다고 볼 수 있습니다.
지금까지 살펴본 바와 같이, 유럽의 각 나라들은 근래에 연금개혁의 일환으로 연금기여 크레딧을 도입하고 있습니
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여성의 경우 경력이 단절이 될 수도 있는 반면에 자기가 맡고 있던 일이 아닌 부서이동을 경험하는 사례까지 많이 있다. 남성의 경우 육아휴직제도를 활용하기가 어려운 게 남성들이 쓰면 일을 사직하는 것으로 받아들이는 곳이 많으므로 남
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여성의 경우, 경력 단절의 우려와 출산 후 직장 복귀의 어려움이 출산을 망설이게 하는 큰 이유 중 하나입니다.
사회적 가치관의 변화도 빼놓을 수 없습니다. 현대 한국 사회에서는 개인의 성취와 자유가 강조되면서, 전통적인 가족 모델에
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임파워먼트, 직무만족 및 간호업무성과에 미치는 영향. 초당대학교 대학원. 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부
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여성의 경우 혼인이후 경력이 단절되는 문제와
유부녀를 꺼리는 사회적 통념이 점점 사라지는 등 남성보다 더 많은 혜택을 얻고 있다고
알려져 있다.
○ 업무성과 향상
칼슨 등(Carlson, Grzywacz & Kacmar, 2010)의 연구에서는 가정과 일의 조화를 높
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여성에 대한 고용 제도에 관하여도 개선이 필요하며, 특히 여성의 경우 경력 단절로 인한 불평등을 해소하기 위해 정책마련이 시급합니다. 한국사회의 부가 축적되고 발전할수록 부의 쏠림 현상이 심하므로, 사회적 변화에 맞게 소득재분배
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경력 단절 문제를 완화하고, 여성의 경제활동 참여를 촉진하는 데 중요한 요소가 된다. 국가가 육아휴직을 지원함으로써 부모가 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 이러한 지원은 장기적으로 저출산 문제 해결에도 긍정적인
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여성경력 인정
현대사회 많은 기업들이 여성의 육아휴직과 경력 인정부분에 대하여 무척 소홀히 대하고 있다. 또한 여성이 사회적 참여에 있어, 그리고 비정규직화에 있어 가장 큰 원인으로 지목되는 부분은 경력의 단절이다. 출산이나 육아
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여성이 가정과 일의 균형을 맞출 수 있는 기회가 생긴다. 그럼에도 불구하고 여전히 직장 내 성차별과 유리천장 문제는 해결되지 않고 있다. 여성의 승진이나 고위직 진출이 제한되는 경우가 많아 경력 단절을 유발하고 출력에 대한 불만이
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경력의 단절은 자신감을 저해하는 한 요소로도 작용하였다. 두 번 째 부정적 요인은 비주류 경험인데, 여러 사람과 접촉하면서 어울리는 활동이 적어 어려움을 겪는 과학자들이 있었다. 여성과학자들의 모델이 적고 실체가 가시화되지 않아
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