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경력단절 등 다양한 이슈들에 대해 계속해서 근로복지 환경을 개선할 수 있도록 해야 한다. 또한, 현재는 비정규직을 정규직으로 전환할 때 기업에서 부담이 늘어나기 때문에 비정규직을 고용했다가 계약기간을 갱신하지 않는 식으로 운영하
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경력단절을 막기 위한 육아휴직이나 지원금 제공, 남성 육아휴직과 출산휴가 제도의 활성화, 근로시간의 유연성 확보, 재택근무 기회의 확장 등과 같은 출산 장려를 위한 제도의 마련과 사회적 양육을 위한 다양한 기관과 교육제도의 마련 등
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경력단절과 사회적 낙인을 경험하고, 새로운 삶을 위해 대학에 진학한 제게 이 책은 더 큰 책임감을 불러일으켰습니다. 거제의 가족들이 겪었던 일자리 불안과 경제적 어려움 속에서도 서로를 지지하며 함께 나아갔던 모습은 제가 앞으로 가
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경력단절녀 채용공고를 주시하여 구직자에게 연결
○우리 지역 구직자의 연령대 및 계층을 파악하여 이들에게 맞는 기업을 찾는 데에 더욱 주력한다.
5. 직업상담사 직무수행 기대효과 및 제언
직업상담사로서 위와 같은 직무수행방식으로
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경력단절 없이 안정적으로 일할 수 있도록 유연 근무제와 재택근무를 확대해야 하며, 이를 위한 기업의 인식 전환이 동반되어야 한다. 셋째, 주거 문제 해결도 중요하다. 저렴하면서도 양질의 주거공간을 제공함으로써 젊은 세대가 안정적인
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경력단절 간호사 직업훈련 및 재취업 활성화방안 토론회(2009)노사발전재단 Ⅰ. 논의의 필요성
1. 지역간 의료 불균형은 의료 불평등
2. 간호사 인력수준이 환자에게 미치는 영향
Ⅱ. 간호인력 정책의 현황
1. 우리나라의 정책 현
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경력단절에 나이도 많아 재취업이 힘든 상황이다. 그렇다고 나이들어 점점 아픈 곳이 많아지는 부모님들의 병원비를 줄일 순 없다. 그렇다고 아이들의 사교육을 그만 둘 수도 없다.
그러나 비용 절감은 반드시 해야 한다.
일단 아내는 아이들
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국가로, 이는 돌봄 공백의 영향이 크다.
저출산 대책과 사교육비 경감 대책은 공허할 수밖에 없어 \'학원방\'과 \'경력단절\' 중 하나를 선택해야 하는 현실이 남아 있다 언제까지 지역 태권도 학원에 의지해 나를 돌봐야 하는 것일까.
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경력단절을 예방합니다.
4) 고용평등 및 차별금지: 성별, 연령, 장애 등에 따른 고용차별을 금지하고, 고용평등을 실현하기 위한 정책을 추진합니다. 1장 - 고용정책의 기본 원리
2장 - 고용정책의 방향
3장 - 선진국의 고용정책
4장 - 우리
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경력단절, 초고령화 사회로 나아가는 현실에서의 노인빈곤에 대한 적절한 대처 등 이 같은 사회문제를 해결하기 위해서는 위와 같이 확보된 세금을 적극 활용하는 크레딧 제도의 확대가 필요하다고 생각한다. 하지만 국민연금의 적절한 운영
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