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징계가 노동운동에 대한 보복조치의 일환으로 이루어진 경우, 결국 회사의 근로자에 대한 징계해고는 구노조법39 1. 소종의 부당노동행위에 해당한다”고 보고 있다(判). 1. 경력사칭의 의의
2. 경력사칭이 징계사유가 되기 위한 요건
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에 대하여는 변명의 기회를 주지 않을 수 있다고 규정하고 있는 경우, 징계대상자가 징계위원회 개최 전에 징계혐의사실의 존재나 취업규칙 위반의 점을 부인하고 있다거나 좌경불순세력과의 연계 혐의에 대하여 수사당국으로부터 내사를
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경력사칭에 관하여 사용자가 이를 믿게 함으로써 구체적인 손해를 야기한 경우 근로자는 그 손해를 배상해야 한다. 그러나 경력사칭이 징계해고의 사유가 되느냐에 대해서 판례는 경력사칭 당시의 사용자의 주관적 내심과 경력사칭사실 사
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대부분의 기업들은 근로자를 채용하는 과정에서 학력이나 경력 등을 신뢰하여 근로자를 채용하게 되는데 채용 이후에 그 기재된 사항이 사실과 다르다는 것이 발각되는 경우가 있다. 이 경우 경력학력사칭에 대하여 징계해고를 할 수 있는가
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징계해고(대판) ② 기업합리화를 구실로 한 해고(대판) ③ 단순한 경력사칭을 이유로 한 해고(대판) ④ 강요에 의한 의원사직 ⑤ 영업양도시 일부 근로자에 대한 취업거부 ⑥ 근로계약의 갱신거부 ⑦ 계절근로자 또는 정년후의 재채용거부 ⑧
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징계” .(2006.10.31)
경향신문 최희진 기자. “한국 진보엔 왜 ‘쓸만한’ 싱크탱크 없을까. (2008.9.18) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 정책과정에서의 미국 싱크탱크의 활동과 역할
Ⅲ. 한국 싱크탱크의 한계성과 독립 민간 연구소의 필요성
Ⅳ. 독립적인 민
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경력, 교육사항, 단체활동, 자격증 등
2.본인이 중요하게 생각하는 가치는 무엇이며, 이를 일상생활에 어떻게 적용하고 있는지 구체적으로 서술하시오.
3.지금까지 살면서 가장 큰 난관으로 기억되는 경험과 그 상황을 어떻게 극복했는지 서
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경력 및 경험을 토대로 현재 저는 계약담당자로서 책임지고 계약을 체결, 관리 및 집행할 수 있고, 법률개정에 따라 진흥원에 현존하는 계약제도나 규정을 개선할 수 있는 수준의 역량을 갖췄습니다. 또한, 파생되는 예산 및 회계업무와 부가
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경력 또는 경험 중 가장 대표적인 것에 대해 기술하여 주십시오. (경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할, 주요 성과 등에 대해 작성하시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학습경험 혹은 활동내
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경력) 경력 중심으로 지원직무에 대해 설명하시오.
3. (신입) 입사를 위해 어떤 준비를 했습니까? (경력) 직장생활에서 중요한 점을 3가지로 정리하시오.
4. 입사 후 생각과 다른, 회사의 환경을 접하거나 불만사항이 발생한다면 어떻게
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징계를 받으라고 한다면? 불이익이 오더라도 이를 수용하겠는가? 아님 분명히 거절하겠는가?
본인이 리더로 추진한 일들은 어떤 것이 있고 어떤 성과가 나왔는지?
최근에 했던 일등 중에서 솔선수범하여 했던 일은?
롯데백화점의 이미지에 대
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