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부문과 방법에 대한 제언
OPEN_181114_유아교육 현장과 노동현장에서의 기득권 문제, 독과점을 통해 바라본 기득권 문제와 폐해방지 대응방안
OPEN_181116_비리와 부패의 척결문제, 이것이 촛불정신의 실현과 미래발전의 첫 걸음이자 극복해야 할
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부문에 대한 국내 설비투자의 감축을 초래하게 된다.
-고용축소
일반적으로 생산라인의 해외이전은 국내고용을 크게 축소시키게 된다. 즉, 기존에 자기 기업이 수출로 서브하던 시장이 현지에 진출한 자기 나라 다국적 기업의 자회사에 의
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장기적으로는 나쁜 사마리아인들 자신에게도 이익이 된다.
마지막으로 장교수는 이 책을 집필한 목적을 다음과 같이 밝히고 있다. 내가 희망이 있다고 말하는 이유는 대부분의 사마리아인들이 좀 더 균형 잡힌 그림이 제시되면 기꺼이 언행
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운 기업 경영
Ⅳ. 새로운 경영자의 이해
Ⅴ. 기업과 사회적 책임
Ⅵ. 기업윤리와 사회공헌활동
Ⅶ. 기업의 이해관계자
Ⅷ. 가치관의 대전환
Ⅸ. 기업과 자연환경
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문제에 대한 대응방안
1). 기존 사업 관행의 신뢰 리스크에 대한 재평가가 필수적
2). 단기 성과, 재무 성과 중심의 근시안에서 탈피
3). 신뢰 훼손에 대한 즉각적 대응 시스템 구축
4). 새로운 신뢰 구축 포인트의 발견과 적극적인 강화
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전술이라든가 조직과 조직간에 작용하는 힘 등 복잡하고 광범한 곳에 초점을 둔다.
7. 리더십 성공사례와 실패사례
(1) 성공사례 연구
- 잭 웰치의 리더십
잭 웰치 같은 경우에는 식사를 하던 도중에도 생각나는 사항은 냅킨에다가 메모를 하
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특정한 목표(전술) : 메이텍과 젠-에어 브랜드의 상품 판매를 넓히자.
(8)보상과 평가 프로그램
(9)홍보 방법
3. 경영진의 역할
지도자는 밀기(Push)보다는 이끄는(Pull) 능력 이 있어야 한다 1.왜 변해야 하는가?
2. 품질경영을 이루기 위한
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특정한 목표(전술) : 메이텍과 젠-에어 브랜드의 상 품 판매를 넓히자.
(8)보상과 평가 프로그램
(9)홍보 방법
3. 경영진의 역할
지도자는 밀기(Push)보다는 이끄는(Pull) 능력 이 있어야 한다&nb
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장기계획, 노사 간의 협력적 인간관계의 형성이 필요하며 보다 구체적으로는 장기고용, 근면중시의 인사고과, 느린 승진제도, 정기이동, 비전문적 경력, 집단적 의사결정, 명시적 관리시스템, 개인책임 등을 채용해야 한다고 주장하였다.
* 참
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운 전개와 대응방안, \'99생명공학심포지엄 자료집, 특허청, 1999. 7. 8
윤선희, 이봉문, 생명공학시대의 식물특허개선방안, 지식재산권연구센터연구보고서, 2001
현병환, 한국의 생명공학 기술과 산업, 기술혁신학회제1권 제3호, 1998.11. Ⅰ. 개
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