경영목표,경영전략,문화,SWOT 분석) & 인적자원(인재상,모집/채용,교육훈련/유학제도,근무/직급/임금,복리

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전문지식 670건

	) & 인적자원(인재상,모집/채용,교육훈련/유학제도,근무/직급/임금,복리후생/휴가... 연혁 　• 사명 　• 경영목표 　• 경영전략 　• 문화 　• SWOT 분석 인적자원 　• 인재상 　• 모집/채용 　• 교육훈련/유학제도 　• 근무/직급/임금 　• 복리후생/휴가제도 　• 지원자 TIP POSCO 기업목표 포스코 경영전략, 포스코 기업분석 포스코 인적자원관리, ) & 인적자원(인재상,모집/채용,교육훈련/유학제도,근무/직급/임금,복리후생/휴가제도,지원자 TIP).pptx,	페이지 34페이지 가격 3,000원 등록일 2014.12.08 파일종류 피피티(ppt) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	취업준비, 포스코의 인적자원관리제도 분석 유학제도, 2) 해외연수, 3) Global지역전문가 8. 임금제도 및 근무제도 1) 임금제도, 2) 근무제도 9. 복리후생제도 1) 주거 및 생활안정, 2) 자녀교육 지원 3) 재산형성/생활안정, 4) 문화생활/여가생활 지원 Ⅲ. 결론 10. 인사관리의 평가 11. 인 포스코 인적자원의 관리, POSCO 인사관리, 취업준비, 포스코의 인적자원관리제도 분석,	페이지 13페이지 가격 1,500원 등록일 2008.02.25 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	각 기업 인사시스템 사례와 분석 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적인 유용성을 체계적으로 파악하는 과정이다. 따라서, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 비교하는 것이고, 상대적인 비교 평가이다. 인사고과의 목적에는 인력개발 및 이동, 능 인사관리, 인사시스템, 인사관리 인사시스템, 각 기업 인사시스템 사례와 분석,	페이지 43페이지 가격 3,000원 등록일 2003.02.13 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	인사 시스템 기업 사례조사 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적인 유용성을 체계적으로 파악하는 과정이다. 따라서, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 비교하는 것이고, 상대적인 비교 평가이다. 인사고과의 목적에는 인력개발 및 이동, 능 인사조직 시스템, 인사 인사시스템, 인사 시스템 기업 사례조사,	페이지 44페이지 가격 3,000원 등록일 2005.06.08 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	[인적자원관리] 아모레퍼시픽(태평양주식회사) 인사관리 제도 조사 - 아모레퍼시픽... 　1. 채용과 모집관리 　　(1) 모집의 의의 　　(2) 모집 방법 　2. 인사제도 　　(1). 인사관리 전략 　　(2). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할 　　(3). 근무조건 [직무 등급 체계] 　　(4). 임금구조 　　(5). 복리후생제도 [3]결론 인적자원관리 복리후생, 인사관리 급여, [인적자원관리] 아모레퍼시픽(태평양주식회사) 인사관리 제도 조사 - 아모레퍼시픽 임금, 복리후생, 진급,	페이지 12페이지 가격 2,200원 등록일 2013.03.09 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음

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논문 5건

	[논문] 현지채용 자 기 소 개 서 &PR을 전략적으로 기획하는데 누구보다 자신 있습니다. 넷째, 12년 개근상. 학창시절에 단 한 번의 지각이나 결석을 해 본적이 없을 정도로 본인이 해야 할 최소한의 것에 성실함과 책임감으로 무장되어 있습니다. 작지만 많은 조직 생활을 해 현지채용자기소개서\|생활신조\|입사지원서\|자기소개서\|나는누구인가, 현지채용 자 기 소 개 서,	페이지 4페이지 가격 700원 발행일 2010.03.05 파일종류 한글(hwp) 발행기관 저자
	[논문] <목표관리(MBO)제의 역사> &Development, Vol. 53 Issue 4, p48, 6p Peiperl, Maury A.(2001) Getting 360° Feedback Right. Harvard Business Review, Vol. 79 Issue 1, p142-147. Peter Ward. (1997) 360-Degree feedback. Institute of personnel and development. Ⅰ 서론 1. 연구의 목적 2. 연구의 범위 Ⅱ 목표관리의 이론적 목표관리\|금융권의 목표관리\|목표관리제, <목표관리(MBO)제의 역사>,	페이지 10페이지 가격 1,700원 발행일 2008.08.15 파일종류 한글(hwp) 발행기관 저자
	[논문] 남녀 임금 격차의 개선방향을에 관한 고찰 > <참고논문> 1. 박훤구박세일, 「한국의 임금구조」, 한국개발연구원, 2000 2. 백혜숙, 「한국 여성 노동시장의 성별 분절화와 남녀 임금 격차」, 숙명여자대학교 대학 원, 1993 3. 안병숙, 「남녀고용평등제도에 관한 연구」, 조선대 교육 남녀임금\|임금격차\|소득수준\|소득수준 비교\|임금수준\|소득격차\|소득격차 문제, 남녀 임금 격차의 개선방향을에 관한 고찰,	페이지 9페이지 가격 2,000원 발행일 2008.05.29 파일종류 한글(hwp) 발행기관 저자
	[논문] 임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로 Ⅰ. 서론 1 1. 연구 배경과 필요성 1 2. 연구목적 1 3. 연구범위 1 4. 연구방법 1 Ⅱ. 이론적 배경 2 1. 정책결정모형 2 2. 임금피크제 4 Ⅲ. 사례분석 4 1. 정책문제흐름 4 2. 정책대안흐름 5 3. 정치흐름 7 4. 정책산출 8 5. 성과 임금피크제\|정책결정과정에서의 문제점과 개선방안\|다중흐름모형을 중심으로\|임금피크제, 임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로,	페이지 14페이지 가격 2,200원 발행일 2016.12.03 파일종류 한글(hwp) 발행기관 저자
	[논문] 신 인사제도의 도입 및 활성화 방안 근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 신인사제도\|능력주의제\|채용방식\|정리해고\|구조조정\|신인사, 신 인사제도의 도입 및 활성화 방안,	페이지 47페이지 가격 3,500원 발행일 2009.04.28 파일종류 한글(hwp) 발행기관 저자

취업자료 4건

	현대해상화재보험(HiPA 영업소)을 통해서 본 보험산업 임금을 제공함을 알 수 있다. 그리고 조사대상에서는 알아볼 수 없었지만 보험업계에서 낮은 수익을 얻는 대부분의 보험설계사들이 카드모집 등의 겸업을 하고 있다. 5. 결론 지금까지 현대해상 HiPa의 노동과정과 근무실태를 분석틀에 의거 보험산업 산업사회학, 산업사회 현대해상, 현대해상화재보험(HiPA 영업소)을 통해서 본 보험산업,	가격 2,000원 등록일 2008.01.21 파일종류 한글(hwp) 직종구분 기타
	[인적자원관리단계] 서비스 인적자원관리의 주요 단계 (인력계획, 채용 및 선발, ... 조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상 인적자원관리단계 서비스 인적자원관리, 인적자원관리 인력계획, [인적자원관리단계] 서비스 인적자원관리의 주요 단계 (인력계획, 채용 및 선발, 교육훈련, 보상),	가격 2,300원 등록일 2014.05.28 파일종류 한글(hwp) 직종구분 일반사무직
	[인적자원관리과제] 서비스 인적자원관리의 과제, 권한부여, 팀활동, 분임조, 제안... 제도가 마련되어야 한다. 4/ 분임조 운영의 효과 분임조가 성공적으로 운영되면 다음과 같은 두 가지의 효과를 기대할 수 있다. 분임조를 운영하는 자체에서 발생하는 효과로서 이것은 만질 수도 없고 측정할 수도 없지만 무엇보다 중요한 효 인적자원관리과제 개념정의, 인적자원관리 특징특성, [인적자원관리과제] 서비스 인적자원관리의 과제, 권한부여, 팀활동, 분임조, 제안제도,	가격 2,800원 등록일 2014.05.28 파일종류 한글(hwp) 직종구분 일반사무직
	현행 입시제도와 입시제도의 문제점 모집, 특별전형, 4회로 나눈 정시모집등 대학선택의 폭이 넓어 진 것은 큰 장점이다. 대학마다 다양한 대학입학전형제도를 구안할 수 있는 반면, 타당하지도 신뢰롭지도 못한 대학입학전형제도를 수립할 가능성도 적지 않다는 어려움을 지니 입시제도 수학능력, 입시 수능, 현행 입시제도와 입시제도의 문제점,	가격 700원 등록일 2005.04.28 파일종류 한글(hwp) 직종구분 기타