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, 법문사, 2020.
박영배, 재무회계론, 대한상공회의소, 2019. "목차
1. 서론
2. 회계의 원칙과 경영자의 행동
3. 회계의 원칙과 당기순이익 관련성
4. 실현되지 않은 매출과 비용의 인식
5. 성과평가와 회계의 원칙
6. 결론
7. 참고문헌
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성과급제에서 크게 벋어나는 기법은 없을 것 이라 생각이 된다. 분명 자신의 능력에 의해 평가 받고 그에 대한 대우를 받을 수 있는 그런 곳이 있기에 긴장이라는 아군(?)이 항상 자신을 도울 것 이다.
-자료출처-
www.reportworld.co.kr
www.ozcon.co.kr/i
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지급 받고 있다. 이는 보상 시스템의 기본 목적이라 할 수 있는 모티베이션 효과를 전혀 거두지 못하고 있는 것이다. 그 결과 기업 전략과 정합성을 갖지 못하는 보상 프로그램으로 제 기능을 발휘하지 못하고 있는 것이다.
따라서 기업의 전
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지급 받고 있다. 이는 보상 시스템의 기본 목적이라 할 수 있는 모티베이션 효과를 전혀 거두지 못하고 있는 것이다. 그 결과 기업 전략과 정합성을 갖지 못하는 보상 프로그램으로 제 기능을 발휘하지 못하고 있는 것이다.
따라서 기업의 전
스웨덴 노사관계, 인사정책 임금정책, 스웨덴의 인사정책, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 한국과 비교분석, 평가관리, 보상관리, 민,
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당기순이익에 기초한 평가방법이다. 따라서 EVA 지표만으로 성과평가 제도를 운영할 경우 경영자들이 '회사의 장기적 이익에 기여하는데도 불구하고 단기적 비용으로 회계처리되는 부분'에 대해 투자를 꺼리게 하는 결과를 초래할 수 있다.
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