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경영자 육성방법으로써 효과적이기 때문에, 향후 대학에서는 경영대학원(graduate school of business administration) 프로그램을 내 실 있게 운영하여야 한다. [경영자양성] 경영자(리더) 양성의 필요성, 경영자 양성을 위한 방안
경영자의 양성
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양성프로그램을 개발하여야 하는데 실행방법에는 다양한 기법이 활용될 수 있다. 그 중 최고경영자의 특성을 키우고 지금까지 이루어놓은 전통과 안정을 이어나가려면 코칭이 효과적일수 있다. 코칭은 포춘지선정 상위 500사에서는 이미 대
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경영자는 기업이 사회적으로 비난의 대상이 되지 않도록 오염방지 시설, 노후화 시설 등에 대해 정기적인 점검을 해야 한다. 동시에 공공성과 공익성을 고려하여 경영활동을 해나가야 한다.
⑤ 후계자 양성에 대한 책임
경영자는 계속 바뀌지
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경영자의 의지가 가장 중요하다.
해외 선진 기업들은 여성 인력의 확보/육성이 기업의 생존과 직결된다는 인식 아래 최고 경영자(CEO)가 직접 나서 여성 인력 활용 방안과 승진 문제 등을 챙겼다. 예컨대, 미국 5대 회계 법인 중 하나인 딜로이
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경영자양성삼성전자 경쟁력접목 등의 지원활동을 펼쳐 나가기로 했다. 이러한 나눔과 상생의 실천을 통해 협력회사들도 삼성과 더불어 초일류로 도약하기를 준비하고 있다.
삼성이 새로운 화두로 제시하고 있는 윤리 경영, 상생과 나눔의
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