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경영자 육성방법으로써 효과적이기 때문에, 향후 대학에서는 경영대학원(graduate school of business administration) 프로그램을 내 실 있게 운영하여야 한다. [경영자양성] 경영자(리더) 양성의 필요성, 경영자 양성을 위한 방안 경영자의 양성
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  • 등록일 2014.06.19
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양성프로그램을 개발하여야 하는데 실행방법에는 다양한 기법이 활용될 수 있다. 그 중 최고경영자의 특성을 키우고 지금까지 이루어놓은 전통과 안정을 이어나가려면 코칭이 효과적일수 있다. 코칭은 포춘지선정 상위 500사에서는 이미 대
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  • 등록일 2008.10.09
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경영자는 기업이 사회적으로 비난의 대상이 되지 않도록 오염방지 시설, 노후화 시설 등에 대해 정기적인 점검을 해야 한다. 동시에 공공성과 공익성을 고려하여 경영활동을 해나가야 한다. ⑤ 후계자 양성에 대한 책임 경영자는 계속 바뀌지
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  • 등록일 2003.05.22
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경영자의 의지가 가장 중요하다. 해외 선진 기업들은 여성 인력의 확보/육성이 기업의 생존과 직결된다는 인식 아래 최고 경영자(CEO)가 직접 나서 여성 인력 활용 방안과 승진 문제 등을 챙겼다. 예컨대, 미국 5대 회계 법인 중 하나인 딜로이
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  • 등록일 2005.07.13
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경영자양성삼성전자 경쟁력접목 등의 지원활동을 펼쳐 나가기로 했다. 이러한 나눔과 상생의 실천을 통해 협력회사들도 삼성과 더불어 초일류로 도약하기를 준비하고 있다. 삼성이 새로운 화두로 제시하고 있는 윤리 경영, 상생과 나눔의
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  • 등록일 2009.09.16
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논문 7건

양성과 연구개발에 투자. 매출액의 10%를 연구개발에 투자 2.인간적 노무관리 및 노사 공감대 형성. 3.신제품개발을 통한 제품의 고급화. 지속적인 노력을 통해 고부가가치 상품 생산 4.경영자의 뛰어난 선견력과 사업 안목. 선견지명 능력과
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  • 발행일 2008.08.13
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양성을 위한 유아교육 혁신, 유아교육정 책 과제, 교육인적자원부. 최연철(2003), 남자 유아교사로 살아가기, 열린유아교육연구, Vol 8, No 3. 조선일보, 2003. 1. 16. Chomsky, M.(1979), Language and responsibility. New York: Pantheon Books. Hofstede, G.(1995), Exploring Cultur
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  • 발행일 2009.03.03
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경영자는 윤리경영에 대한 긍정적인 인식전환을 바탕으로 윤리경영 도입 및 추진과정에 있어 적극적인 지원을 아끼지 말아야 한다는 것이 제일 적합한 대안이라 생각이 든다. 그 이유에는 먼저 기업의 최고 운영자가 먼저 윤리의식의 필요성
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  • 발행일 2010.04.14
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양성에 힘써야 할 것이다. <참고문헌> 위키백과사전(http://ko.wikipedia.org) 조선일보(http://www.chosun.com) 매일경제(http://news.mk.co.kr) 베타뉴스(http://www.betanews.net) 다음블로그(http://blog.daum.net) 오마이뉴스(http://www.ohmynews.com) 게임기전쟁(유형오·이
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  • 발행일 2009.05.11
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양성, 한국사회의 심각한 저 출산 고령화 문제를 풀어가는 데 중요한 핵심사업의 하나로 보육의 사회적 책임에 대한 정책적 이행이 절실히 필요한 시점이다. 본 논문에서는 보육환경의 변화에 따른 보육서비스 전달체계 현황을 살펴보았으며
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  • 발행일 2012.07.13
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취업자료 8건

양성하는 영업 관리인이 되는 것이 저의 포부입니다. 이를 위해 필요한 노력으로는 고객의 소비 트렌드를 이해해 나가는 감각과 마케팅 관련 지식, 글로벌 기업의 일원으로서 과감하게 일을 추진하는 도전정신과 글로벌한 시각이 필요하다고
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  • 등록일 2019.10.14
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  • 직종구분 기타
양성에도 관심이 많아, 대학이나 연구기관에서 학생과 신진 연구자들을 지도하며 생명공학 분야의 발전에 기여할 수 있는 교육자로서의 역할도 수행하고자 합니다. 차세대 연구 인재 육성과 학술적 교류를 촉진하며 학문 공동체의 지속적 발
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  • 등록일 2025.07.22
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  • 직종구분 교육 강사직
경영자 학습 과정을 수료하고, 어학능력 향상과 지식 향상을 위한 교육제도를 성실히 임하겠습니다. 또한 인재 양성 프로그램을 통해 저의 직무에서 최고의 성과를 낼 수 있는 역량을 쌓겠습니다. 5.합격자평균스펙 6.면접기출문제 마지막으
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  • 등록일 2014.05.09
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  • 직종구분 일반사무직
경영자가 되겠습니다. 여러 사업부와의 협업을 통해 키운 통찰력을 바탕으로 중장기 사업 전략을 수립하고 싶습니다. ‘친환경 에너지’, ‘친환경 녹생성장 사업’, ‘생활문화사업’의 세 가지 장기 전략을 탄탄한 세부 계획으로 뒷받침할
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
양성에 힘쓰겠습니다. 작품 제작 과정과 산업 현장에서 쌓은 경험을 바탕으로 실질적인 교육과 조언을 제공하며, 영상예술의 저변 확대와 문화 발전에 기여하고자 합니다. 글로벌 무대에서도 활약할 수 있는 영상 전문가가 되기 위해 국제 공
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  • 등록일 2025.07.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 교육 강사직
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