|
경영자에 대한 유인의 내용을 경영자 보상이라 한다.
<중 략>
경영자 보상에 관한 주주 의결 법안(The Shareholder Vote on Executive Compensation Act)
기업 임원진의 연봉 결정에 있어 주주들의 발언권을 강화하는 법안
임원진의 보상을 매년
|
- 페이지 28페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2016.07.08
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
경영자들은 기업의 성과와 상관없이 높은 보상을 받을 수 있었다.
참고자료
최고 경영자의 몸값은 얼마인가 / 정택진.이승형 / 무한
연봉의 설계와 연봉제의 운용 / 여상철 / 중앙경제사
http://www.kdi.re.kr/ 한국개발연구원(KDI)
http://www.seri.org/
|
- 페이지 33페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2003.12.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연봉제이고 연봉제로 근무하고있다는 자체가 능력과 사회적 지위의 상징으로 통용되고 있는 실정이다. 임원뿐 만 아니라 중간관리자에게도 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교
|
- 페이지 10페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2011.10.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연봉제에 대한) 좀 더 관심을 갖고 뚜렷한 목표의식과 끝없는 노력과 열정을 가진다면 고액 연봉을 받는, 고액연봉을 줄 수 있는 위치에 오를 수 있다고 확신한다!
참고문헌
● \"연봉제 규정 사례집\" 한국 경영자 총협회 2002
● 백종화 “연봉
|
- 페이지 26페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2005.11.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
연봉제 임금제도, 갑진출판사.
선한승, 연봉제 도입방안연구, 노동연구원, 1998.
신정식, 한국형 연봉제, 한국능률협회, 1998.
안희탁, 연봉제 설계와 연봉평가 실무, 한국경영자총협회 노동경제연구원, 1998.
양병무, 연봉제의 이론과 사례, 한국
|
- 페이지 22페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2002.10.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|