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조직을 어떤 방향으로 고칠 것인가를 기획할 때 주로 사용된다.
그러나 조직설계의 개념은 한 마디로 정의하기는 곤란하다. 그것은 조직현상을 연구하는 접근방법에 따라 그 개념이 달라질 수 있기 때문이다. 과거 과학적 관리론자들이나 행
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한다.
<참고자료>
잉여인력 (시사상식사전, 박문각)
http://blog.daum.net/0jumama/5408868
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2014&no=877266 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업들의 필요인력과 잉여인력 실태
2. 인작자원관리의 주요기능
Ⅲ. 결론
<참고자료>
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조직몰입에 미치는 영향, 한국행정학보, 제 35권 제 2호, 2001.
민진, 조직관리론, 대영문화사, 2009.
박내희, 조직유효성을 위한 조직구조와 관리형태의 최적 mix, 서강경영논총, 1993.
신유근, 한국기업의 경영조직, 경영전략, 인사관리에 의한 현
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전략경영의 과정과 의의
- 전략경영: 기업의 목표달성을 위해 전략을 수립, 실행, 통제하는 과정
①수립: 전략대안의 도출, 평가 및 선택
②실행: 기능전략의 수립과 실행, 조직구조 인사제도 재설계
③통제: 전략경영과정과 성과의 점검,
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운용수익 극대화 26
5) 혁신형 정부기업 모델 창출 26
가) 시스템에 기반한 전략경영 실현으로 경영수지 흑자 구현 26
나) 장기적 발전 기반 마련 26
6) 우정사업본부의 민영화 문제 26
3. 결 론 28
* 참고자료 및 논문
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