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조직내 파벌 형성의 장이 될 수 있다. 이렇게 될 경우 오히려 조직 전체로 보았을 때 사기저하 현상이 가능하며, 조직내 인사가 정실주의로 흐르는 계기를 제공할 우려가 있다.
ⅱ) 비공식집단을 통하여 왜곡되고, 근거 없는 정보 유통의 가능
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여 조직 목표 달성에 효과적으로 활용될 수 있도록 경영자는 비공식 집단에 관심을 기울여 역기능이 최소화되고 순기능이 발휘될 수 있도록 관리하여야 한다.
3) 조직 유효성 제고를 위한 비공식 집단의 관리
① 소오시어 메트리를 활용한 비
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경영자가 하던 책임 등을 팀이 수행하여 권합 부여된다.
4) 생산성 향상
각자의 과업과 목표에 대한 정의가 명확히 수립되고 팀원간 서로 협력하여 생산성이 향상된다.
(5) 카젠바하와 스미스의 집단과 팀의 기능상 차이점
1) 상호보충적 기술
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경영현황 설명회
7) 열린공간미팅
8) 경영자에게 종업원 면담시간 연간목표를 부여
9) 대표이사의 현장간담회제도
10) CEO와의 양방향 대화제도
11) 벤팅미팅
12) 이의제기시스템
13) shop steward
14) 역할협상기법(Role Negotiation Technique)
15) 인식
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비공식집단의 상호보완관계
공식집단과 비공식집단은 한 조직에 통상적으로 병존하게 마련이며, 비공식집단의 활성화는 조직유효성에 큰 영향을 준다. 따라서 비공식 집단이 조직특성에 부합해 조직목표달성에 효과적으로 활용되도록 경영
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경영하는 데도, 일반 기업경영에서 추진하는 다양한 방법이 시도되어, 문화예술분야만의 방식으로 얼마나 잘 접목시켜 발전시키느냐에 따라 성패가 달려있다고 하겠다.
CoP 도입은 시작단계일 뿐이다. 앞으로 더욱 많은 시도와 시행착오를
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경영성과에 미치는 영향의 의의와 시사점을 제시하였지만 연구방법상의 문제 및 기존 개념연구에 한계가 있었다. 본 연구의 한계를 언급하면 다음과 같다.
첫째, 임파워먼트의 측정도구를 언급할 수 있다. 임파워먼트가 개인수준, 집단수준,
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경영대학원 석사 논문, 2008.
이상석, “아파트형 공장의 입주만족도에 대한 경험적 연구”, 인하대 행정대학원 석사 논문, 2007.
이장섭, “아파트형 공장의 운영현황과 활성화 방안에 대한 연구 : 부천시 테크노파크를 중심으로”, 카돌릭대
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집단성원들이 집단을 통해 이룩한 것 발전한 것 집단에 공헌한 것 등에 대해 아낌없이 칭찬해 준다.
라) 집단 성원에게 규범을 제시한다. 지단이 건전한 순조롭게 목표를 달성하기 위해서는 집단과제 뿐 아니라 집단의 사회적 정서적인 면
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집단으로 전락되지 않기 위해서는 바로 공동체적 원리와 정신을 실천하는 집합적 실천자로 거듭나야 한다는 뜻이다.
<참고문헌>
박승관, 2001, \'숙의 민주주의와 시민성\', <관훈저널>, 여름호.
박준식, 김호기, 2000, \'공동체, 시장, 민
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경영의 실현 수단으로 활용한 대표적인 예이다. 즉 UCS는 경영의 목표를 "고객을 즐겁게(delighting customers)"하는 것과 유니버설 카드를 경쟁사들의 제품과 차별화 하는 두 가지로 설정하여 이를 위한 방안으로 종업원의 의견을 반영하는 시스템
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경영과 청정에너지 보급을 위해 항상 노력하는 귀사에 항상 박수를 보내며 이러한 의지가 신입사원에게도 계승되어질 것이라고 생각하여 지원하게 되었습니다.
입사포부
현대사회는 Global 사회입니다. 회사가 직원들에게 어떠한 인재가 되
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집단의 목표를 위해 비공식자리에서 상대방 입장을 배려하고 공감하는 심리로 사람들의 관심과 애정을 받는 모습을 보여 드리겠습니다. 1.직장으로 한국철도공사에 지원하게 된 동기와 입사 후 포부를 기술하여 주십시오.
전기 분야에
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집단상담 프로그램명 : 미래의 내 명함
1. 실시일 : 2007. . .
2. 대 상 : 학년
3. 프로그램
구 분
내 용
5차시
미래의 내 명함
운영 방법
전체 집단을 6명 정도의 모둠으로 나눈다.
활동목표
장래에 내가 가지고 다닐 명함을 만든다.
미래의 명함으
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집단에서 오랜 시간 관행적으로 수행했던 기존 방식의 변화가 필요했던 상황을 제시하고, 그 변화를 주도하여 좋은 성과를 얻었던 경험을 기술하시오. (500자)
4. 농협에 입사하여 구체적으로 하고 싶은 일은 무엇이고, 그 일을 남들보다 잘
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