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제거 혹은 감소가 가능하다. 또한 위와 같은 오류에 대해 사전교육을 실시하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 의의 및 중요성
Ⅲ. 지각의 영향요인
Ⅳ. 타인에 대한 지각과정
Ⅴ. 지각의 오류와 감소방안
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통보
11. 퇴직준비프로그램 제공
12. 창업 및 전직인큐베이터 운영
13. 특별유급휴가제도
Ⅶ. 조직관리의 맥그리거이론
Ⅷ. 조직관리의 임금(賃金)
1. 임금의 공개
2. 업적평가제도
3. 직무평가제도
4. 임금조사
Ⅸ. 결론
참고문헌
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이론(Equity Theory)
3. 가치 - 지각 불균형 이론(Value-Percept disparity Theory)
Ⅶ. CS(고객만족)의 기대불일치
1. 기대-불일치 패러다임
2. 상황적 기대 불일치 패러다임
Ⅷ. 향후 CS(고객만족)의 내실화 과제
1. 경영혁신과 고객지향사고
2. 고객지
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이론적 근거 및 의의
4. 영유아 보육 및 교육기관에서 의사결정 참여의 준거
5. 의사결정 과정에 있어 교사의 ‘참여의 문제’
1) 교사의 의사결정 참여의 중요성
2) 의사결정 참여정도와 교사 효능감과의 관계
3) 조직건강과 의
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경영의 안목을 높여야 한다
2. 교육활동에 관한 고른 관심을 기울여야 한다
3. 학교 경영의 최고 책임자는 교장임을 명시하여야 한다
4. 교육에 관한 신념과 철학, 그리고 학교 경영에 관한 지속성과 일관성을 유지해야 한다
5. 교육 관련 사
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