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조직의 수동 적 적응으로 폐쇄적 체계에 속하지만 조직문화, 조직학습 이론에 대한 전조를 의미하는 귀중한 토대를 마련하였다.
3 폐쇄- 사회적 체계 이론의 평가
조직을 욕구충족이 필요한 유기체로 파악하여 작업자에서의 인간에 대한 사회
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조직행동론』 , 서울 : 박영사,
- 신재정(1994), 「경영학원론」, 서울:법영사
- 신유근(1982), [조직행위론] , 다산 출판사
- 오석홍(1980), “조직이론”, 서울: 박영사
- 양창삼(1993), “ 최신조직이론 ” 서울: 법경사
- 오석홍/손태원/하태권(2000),
경영이론 경영조직, 조직이론 경영조직이론, 이론, 우리나라 관료제, 관료제 평가, 행정관리 이론, 인간성 추구 이론, 현대적 경영이론, 파레토 이론,,
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조직 규모에 따라 수평적 분화와 수직적 분화가 심화되어 복잡성이 매우 큰 조직이라고 할 수 있다. 복잡성이 증대하면 관리비용이 증가하고 이는 조직의 효과성을 저해하게 된다.
그러나 도요타가 높은 복잡성에도 불구하고 성공적인 경영
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이론의 패러다임
제 3 장 주요 조직이론들
3-1. 폐쇄-합리적 조직이론
(1) Taylor의 과학적 관리법
(2) Weber의 관료제이론
(3) Fayol의 관리이론
3-2. 폐쇄-사회적 조직이론
(1) Mayo의 인간관계론
(2) McGregor의 XY
(3) Selznick의 제도화이
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인간성 상실의 나타났고 또한 이 시기에는 조직 자체의 목표를 달성하는 것에만 중점을 두고 있다.
조직을 욕구충족이 필요한 유기체로 본 폐쇄-사회적 조직이론인 제 2 상한은 인간의 사회성을 반영하려 노력은 하였지만 외부 환경에는 관심
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