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조직이 필요했던 이유가 조직의 프로세스가 너무 분화되었기 때문이었음을 상기해 볼 때, 리엔지니어링을 통해 조직을 더 이상 분화되지 않게 만들면 관료제는 자연 제거될 것이다. * 경영조직 재설계
Ⅰ. 조직 개혁의 대세론
가. 프
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역할
3) 사회적 자본을 창출하는 역할
4) 사회적 배제계층에 대한 배려의 역할
6. 사회적기업 실태
1) 인증·예비 사회적기업 수
2) 인증 사회적기업 세부 현황
7. 우리나라 사회적기업 문제점
8. 사회적기업 개선과제
< 참고자료 >
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조직적 요인
3. 비정규직 고용의 효용
Ⅵ. 비정규직 고용의 문제점
1. 정규직과 비정규직의 서비스몰입과 고객지향에 관한 비교
2. 비정규직화, 기업이익 개선과 무관
3. 노동의 인간화와 기업의 이익 동시 추구가능
4. 비정규
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과제. 중소기업연구 vol.39, no.2, 통권 107호
김예정(2011). 대기업의 지역사회에 대한 사회적 책임에 관한 연구. 위덕대학교 경영대학원 석사학위논문 1. 기업의 사회적 책임의 개념, 관점
1) 기업의 사회적 책임의 개념
2) 기업의 사회적 책임
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개선되고 있는 추세임
8. 제도 도입 초기부터 예견되었던 근본적인 문제점은 여전히 해소되지 않고 있음
Ⅱ. 인재 경영
Ⅲ. 인재 양성
1. 교육 프로그램의 개선
2. 교원의 정보화 교육 체계 개방
3. 학교의 정보화 환경 조성 시급
4. 정보
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