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경영평가지표별로 책임경영분야 우수기관, 경영관리분야 우수기관, 사업운영분야 우수기관, 고객만족분야 우수기관으로 다원화하는 것이다. 이렇게 할때 현재와 같이 과열된 경영평가분위기에서 탈피하여 경영효율성 향상이라는 경영평가
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경영평가결과에 따른 인사상의 책임을 묻는 제도의 확고한 정착이 필요하다. 경영평가결과와 연계하여 우수한 직원에 대하여 특별승진시키는 제도를 도입할 필요가 있다. 조직내부간 그리고 조직원간에 경쟁체제를 도입하고 내부평가에 기
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경영평가시 2001년 시민평가 결과를 반영
ㅇ 서비스 개선 및 재계약시 활용
조사분야
행정서비스
시내버스
평가결과 활용
ㅇ 불만족 사항에 대한시민만족도 제고대책 수립 시행
ㅇ 목표달성도 평가시 시민평가 결과를 반영
ㅇ 우수기관 및 우
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결과 정부투자기관 임직원들은 경영평가제도가 투자기관의 계량적 경영성과와 경영관리제도 개선에 상당한 기여를 하고 있는 것으로 인식하고 있다. 또한 경영평가제도가 우수한 경영관리제도 또는 기법을 확산시키는 데도 비교적 긍정적
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평가
사장은 매년 3월 20일까지 경영계약 이행실적보고서를 주무부장관, 기획예산처장관, 국회에 제출
기획예산처장관은 투자기관의 경영실적 보고서와 사장 경영계약 이행에 관한 보고서를 토대로 경영실적을 평가
경영실적 평가 결과를
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평가결과를 공개할 수 있음
-평가과정를 통하여 계획과정, 진행과정의 수준이 동시에 업 그레이드 될 수 있음
-전시준비 과정상의 리스크 요인(위협,약점) 미리 파악함으로써 안전한 경영을 할 수 있음
-요약된 성과보고서 또는 말로써 평가하
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우수논문집」, 2004
UNESCO(2002), Study on International Flow of Cultural Goods between 제1장 서론
제2장 문화산업에 관한 이론적 배경
제1절 문화산업의 의의와 특성
제2절 문화산업에 있어서 문화콘텐츠의 의미와 중요성
제3장 국내외 문화산업
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사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
1. 직무발명의 보상청구권
2. 직무발명의 가치평가
VI. 현행법상 직무발명제도의 문제점과 활성화방안
1. 현행법상 직무발명제도의 문제점
2. 직무발명제도의 활성화방안
VII. 결론
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경영 한국을 살릴 수 있다. 평단문화사.
삼성경제연구소 (1997). 세계 도시 경쟁력 비교.
서울대학교 행정대학원 부설 한국행정연구소 (1994). 부처 종합평가를 위한 평가편람 작성 연구.
송경근 역, 마이클 마쿼드, 엥거스 레이놀즈 저 (1994). 글
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경영대학원
송대희(1994), “공기업 민영화 정책의 추진실적평가와 개선방안”, 한국개발연구 제16권 제4호
양광원(1999), “한국전력산업의 민영화에 관한 연구”, 군산대 경영행정대학원
이동호(1995), “공기업 민영화와 정부민간부문의 역할
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. (1000자)
1.3 해당 직무를 수행하는데 가장 중요한 역량은 무엇이고, 그 역량을 준비하기 위해 어떤 노력을 해 오셨는지 알려주세요. (1000자)
2. 기업 분석
2.1 주요사업 내용
2.2 환경관련 규제사항
2.3 환경관련 인증 및 경영 활동
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결과와 상관없이, 본인이 설정한 도전적 목표와 노력에 대해 구체적으로 기술해주십시오.
5.기술보증기금의 핵심가치는 ‘공정 · 혁신 · 협력’입니다. 이 중 본인을 가장 잘 나타내는 핵심가치를 한 가지 선택하고, 1) 선택한 근거와 그 가
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기관 발전에 기여하고자 하는 열정이 큽니다. 또한, 빠른 학습력으로 새로운 업무도 신속히 습득할 자신이 있습니다. 이러한 점에서 신용보증기금과 잘 맞는 인재라고 믿습니다. 1. 신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활
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경영체제(ISO)에 관한 훈련을 준비했습니다. 이런 시기에 노인복지정책이 노인복지를 발전시키기 보다는 기존 시설들의 열의를 저하시키는 안타까운 상황을 보면서 다시 한 번 노인복지에 일생을 걸어야 되겠다는 생각에 귀 기관에 지원하게
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경영 의사결정을 지원하겠습니다. 특히 4차 산업혁명과 디지털 경제의 변화에 대응하는 혁신 전략 개발에 주력하여 기업 경쟁력 강화와 산업 발전에 기여할 예정입니다. 이러한 경험은 경제 정책과 실무의 가교 역할을 하는 데 중요한 밑거름
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