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경영평가지표별로 책임경영분야 우수기관, 경영관리분야 우수기관, 사업운영분야 우수기관, 고객만족분야 우수기관으로 다원화하는 것이다. 이렇게 할때 현재와 같이 과열된 경영평가분위기에서 탈피하여 경영효율성 향상이라는 경영평가
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경영평가결과에 따른 인사상의 책임을 묻는 제도의 확고한 정착이 필요하다. 경영평가결과와 연계하여 우수한 직원에 대하여 특별승진시키는 제도를 도입할 필요가 있다. 조직내부간 그리고 조직원간에 경쟁체제를 도입하고 내부평가에 기
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기관 경영실적평가보고서, 2013.
김동배, 성과주의 임금의 도입실태와 시사점, 노동리뷰. 2006.
노광표, 공공부문 성과연봉제 및 퇴출제의 문제점과 노동조합의 대응, 국제토론회 자료, 2016.
라영재, 공공기관의 정년연장과 임금체계 개편방향,
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전략
3. 프로그램의 다양화
1) 관객 중심의 다양한 아이디어 공연 프로그램
2) 문화시음회
4. 적극적인 서비스 마케팅 전략
5. 부대시설 변화
6. 외국인 관광객을 위한 서비스
7. 타 문화공간으로부터의 벤치마킹사례
참고문헌
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기존의 성과관리 제도와 BSC의 차이점
3.6. 사업전략 입안단계에서의 BSC의 장점
3.7. 사업의 경영관리(PDCA) 사이클 중에서의 BSC
4. 공공기관의 성과관리 제도(BSC)의 도입사례
4.1. 해양경찰청
4.2. 한국타이어의 BSC의 성과관리시스템
5. 결
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