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중심의 실무과정과 기존사원의 직무역량 향상에 중점을 둔 과정으로 분류된다.
직무능력 향상과 체계적인 현장기술 이전을 목표로 하며, 현장직원을 대상으로 자기주도적 교육을 실시하는 것이 목적이다.
또한, 방법으로는 멘토와 멘티의
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인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔회계
Ⅰ. 호텔회계의 정의
Ⅱ. 호텔회계의 대상
Ⅲ. 호텔회계정보시스템
Ⅳ. 호텔회계정보이용자
1. 내부정보이용자
2. 외부정보이용자
1) 주주
2) 채권자
3) 정부
4) 종사원
5) 소비자
6)
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관리]한국중소기업의인력난과우수방안사례분석
가재산,김기혁,임철헌, 중소기업, 인재가 희망이다, 삼성경제연구소, 2008. 4 1. 인적자원관리의 중요성
1) 경쟁원천으로서의 인적자원
2) 인적자원의 개념
가) 전통적인 자원
나) 자산의 관
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교육을 말한다.
외부 강사들은 주로 이공계 관련 강의에 초대된다. 일반교육이란 전자교육보다 세분화해 정보통신담당자와 인터뷰, LCD, 휴대전화 등의 그룹을 만들어 프로젝트를 완료하고 발표하는 교육을 말한다.
이러한 체계적인 훈련으
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설명하시오. (5점)
6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)
7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의
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