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론
제1절 연구의 배경 및 목적 ‥‥‥‥ 6
제2절 연구의 방법 및 범위 ‥‥‥‥ 6
제2장 조직문화의 이론적 고찰
제1절 조직문화의 개황 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
1. 조직문화의 정의 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
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이론이다. Ⅰ. 고전 무역 이론
1. Adam Smith의 절대우위론
2. D. Ricardo의 비교우위론
3. J. S. Mill의 상호수요설
Ⅱ. 근대 무역 이론
1. G. Haberler의 기회비용설
2. H-O 정리
3. Loentief의 역설
4. Stolper-Samuelson정리
Ⅲ. 현대 무역 이론
1. 기술격
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관리)
▶ 테일러 이전의 관리는 표류관리, 주먹구구식 경영
[사례] 경영학의 아버지‘테일러’-(p.63)
2) 페이욜의 경영관리론
▶ 전체조직의 경영에 기초 경영관리의 일반이론을 수립
▶ 1916년 ‘산업 및 일반관리’에서 6가지의 본질적인 기
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관리로 시장 점유 1. 경영학의 정의
2. 초기 경영사상: 고대부터 산업혁명 전까지
3. 과학적 관리법의 등장
4. 고전적 경영이론의 발전
5. 인간관계론과 행동과학의 부상
6. 현대 경영이론의 다양화
7. 정보기술과 경영학의 융합
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이론의 고전적 집행론, 현대적 집행론, 집행이론의 발전내용에 대해 서술하였고, 하향적 집행이론, 상향적 집행이론, 통합적 집행이론의 구체적인 내용에 대해 서술하였다.
그런데 살펴보면 하향적 집행이론이 상향적 집행이론보다 내용이
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론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
제2장 조직문화의 이론적 고찰
제1절 조직문화의 개황
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 유형
제2절 조직문화 연구의 접근
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관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 * 장학담당자의 자격과 역할 및 장학행정의 발전방향
Ⅰ. 장학담당자의 자격과 역할
1. 장학담당자의 자격
1) 교육
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관리틀의 적용
2. 총비용의 관리와 계획의 연계
3. 전략적 우선순위에 대한 집단의사결정
4. 집행기관에게 배분의 효율성 허용
5. 성과와 책임을 교환하는 관리의 신축성 부여
6. 결과지향 관리의 확산
7. 성과측정 제도의 발전
8. 성과와
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전 과정
2. 고전적 경영학의 시사점
3. 행동학적 경영학의 시사점
4. 계량 경영학의 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
경영학은 인류의 역사와 함께 발전해온 직무로, 조직의 운영과 관리를 최적화하기 위한 다양한 이론
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조직 및 기업을 1개 선택하여 ① ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 ② 이를 통한 급식 경영적 시사점을 자유롭게 서술하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 경영이론
1) 고전적 경영이론
2) 행위과학적 관점의 경영이론
3) 정량적 접근 방
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