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조직(onlooking organization)
4. 역동적 조직(????dynamic` organization)
Ⅳ. 학습조직의 특징
Ⅴ. 학습조직과 지식경영
Ⅵ. 학습조직의 사례
1. 새로운 촛불찾기
2. 점등식
3. 등대모임
4. 2부 활동
Ⅶ. 향후 학습조직의 발전 방안
Ⅷ. 결론
참
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관리」, 서울: 홍문사.
박준성(2001), 「인터랙티브 인사평가시스템」, 서울: 명경사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. HRM(인적자원관리) 이론적 고찰
1. HRM(인적자원관리) 개념 및 전개
1.1. HRM의 개념
1.2.PM과 HRM의차이점
1.3.우리나라의 HRM 발전방향
2. HR
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고전적, 근대적 조직론의 연구방법이 다소 비과학적이고, 편협해 보인다고 해서 제 이론들을 바탕으로 현재의 조직론이 탄생했음을 간과해서는 안 될 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 전통적 관리이론
Ⅲ. 인간관계론
Ⅳ. 근대적 관리론
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근대 자연법사상과 경제적 자유주의, 경제학연구 47집 3호, 한국경제학회, 1999
신태곤, 케인즈화폐이론의 발전
황의각·김홍진, 화폐 경제론, 경세원, 1994
W.C 비븐 저, 박동묘 역, 누가 케인즈를 죽였다?, 교문사, 1991 Ⅰ. 존 메이너드 케인즈(
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론
1. 사례관리의 등장배경
2. 우리나라의 등장 배경
Ⅱ. 본 론
1. 사례관리의 정의
2. 사례관리의 목적
3. 사례관리의 모델
1) 사례관리자에 따른 분류
2) 서비스전달 방법에 따른 분류
4. 사례관리의 과정
1) 사
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론
제1절 연구의 배경 및 목적 ‥‥‥‥ 6
제2절 연구의 방법 및 범위 ‥‥‥‥ 6
제2장 조직문화의 이론적 고찰
제1절 조직문화의 개황 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
1. 조직문화의 정의 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
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이론이다. Ⅰ. 고전 무역 이론
1. Adam Smith의 절대우위론
2. D. Ricardo의 비교우위론
3. J. S. Mill의 상호수요설
Ⅱ. 근대 무역 이론
1. G. Haberler의 기회비용설
2. H-O 정리
3. Loentief의 역설
4. Stolper-Samuelson정리
Ⅲ. 현대 무역 이론
1. 기술격
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관리)
▶ 테일러 이전의 관리는 표류관리, 주먹구구식 경영
[사례] 경영학의 아버지‘테일러’-(p.63)
2) 페이욜의 경영관리론
▶ 전체조직의 경영에 기초 경영관리의 일반이론을 수립
▶ 1916년 ‘산업 및 일반관리’에서 6가지의 본질적인 기
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이론의 고전적 집행론, 현대적 집행론, 집행이론의 발전내용에 대해 서술하였고, 하향적 집행이론, 상향적 집행이론, 통합적 집행이론의 구체적인 내용에 대해 서술하였다.
그런데 살펴보면 하향적 집행이론이 상향적 집행이론보다 내용이
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론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
제2장 조직문화의 이론적 고찰
제1절 조직문화의 개황
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 유형
제2절 조직문화 연구의 접근
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