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기간
4. 신청서류
Ⅶ. 중소기업의 상시근로자
1. 관련규정
2. 상시근로자라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중 다음에 해당하는 자를 제외한 자
3. 상시근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중에서 산정하므로
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경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 임금관리
I. 임금의 의의
II. 임금결정요인
1)
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의의
Ⅳ. 고용보험제도의 임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 산재보험 및 고용보험상의 임금총액
3) 근로의 대가로 지급하는 금품
4) 임금총액에 포함되는 항목
5) 임금총액에서 제외
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경영학원론, 학현사 2011
정재훈, 황인창 외 저, 경영학의 이해, 북넷 2013
최정일, 이옥동 저, 국제경영학의 이해, 남두도서 2013
김기홍, 조인환 저, 경영학개론, 한올출판사 2011 1. 생산운영관리의 기본 개념
1) 생산의 의의 및 목적
2) 생
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지위에 관하여 서술하시오.
(3) 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
(4) 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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임금의 적용을 받지 못하고 있다. 이 문제를 바로잡기 위해서는 연소근로자에 대한 최저임금 감액적용 규정을 삭제하는 것이 타당하다.
한편 최저임금위원회 내부에서는 감액적용 대상을 취업기간 6개월 이하 규정을 3개월 이하로 개정하는
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임금의 적용을 받지 못하고 있다. 이 문제를 바로잡기 위해서는 연소근로자에 대한 최저임금 감액적용 규정을 삭제하는 것이 타당하다.
한편 최저임금위원회 내부에서는 감액적용 대상을 취업기간 6개월 이하 규정을 3개월 이하로 개정하는
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의의
Ⅲ. 산전후휴가의 현황
Ⅳ. 산전후휴가의 임금
Ⅴ. 산전후휴가의 신청자격
Ⅵ. 산전후휴가급여의 정의
Ⅶ. 산전후휴가급여의 수급요건
Ⅷ. 산전후휴가급여에 대한 질의응답
1. 산전후휴가급여를 받은 후 통상임금이 소급
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의의
근기법 제44조에서는 「사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해 기타 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다」고 규정하고 있다. 동 규정은 근기법 제36조
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임금총액추이 18
4-7. 직종대분류별 월임금추이 19
4-8. 산업기업규모별 월임금수준 20
4-9. 신산업 분류에 의한 산업별 월평균임금 21
4-10. 사업체 규모별 월임금총액 추이 22
4-11. 평균임금의 구성비 23
4-12. 제조업의 월평균 이직률과 근속기간
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