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이러한 부분은 반드시 개선되어야 할 방향일 것이다. 이와 함께 근로자와 사용자는 적극적으로 단체교섭에 참여하여 근로의 질을 개선하고자 하는 적극적인 노력을 보여야 할 필요가 있다.
[참고문헌]
한경현, “단체협약이란”, 고용노동부,
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이다. 법적인 강제성이 뒤따르지 않는 협약이 단지 탁상공론에 불과하다고 느껴질 수 있겠지만, 플랫폼 업체와 근로자를 정의하고 약간이나마 처우를 개선하고자 맺어진 플랫폼 자율협약이 특정 업체와 근로자(라이더) 간의 단체협약에 직접
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(POSCO)란
(2) 기업 연혁
(3) 사업 영역
(4) 포스코의 성장과 현재의 위상
2. 포스코건설사의 파업
(1) 파업일지
(2) 파업의 원인 및 노조측의 입장
(3) 포스코 측 입장 및 대응
(4) 대립
(5) 파업종결
(6) 시사점
(7) 맺음말
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단체
1. 노조와의 관계
1) 노동조합의 설립
2) 노동조합 부당 대우 금지
3) 노동조합 활동 지원
2. 단체협약
1) 단체협약의 정의
2) 단체협약의 체결원칙
3) 단체협약 체결사업장
4) 단체협약의 주요내용
5) 단체교섭의 대표자
6) 협약대표자
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실패원인
1. 실패하는 벤치마킹
2. 벤치마킹을 방해하는 내부 요인들
Ⅴ. 벤치마킹의 과정
Ⅵ. 벤치마킹의 방법
1. 전문가를 통한 벤치마킹
2. 2차 자료에 의한 벤치마킹
3. 보고 그대로 따라 하기
Ⅶ. 외국의 벤치마킹 사례
1. 사례 1
2
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