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경영진에 대한 파격적인 연봉, 과감한 스톡옵션 등 인센티브는 조직 활성화와 개인의 창의력 발휘에 바탕이 된다는 신념을 가지고 있다. 그래서 그는 삼성에는 ‘신상필벌’에서 벌을 상으로 대체한 ‘신상필상’이 통한다고 말한다.
인재양
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경영 전략적 관점
② 기업 시민적(Corporate Citizenship) 관점
◎ 한국기업의 사회공헌 특징 및 사례
① 특징
▶ 국내의 사례
1. 전자회사 - LG, 삼성
2. 결식아동돕기 사업
3. 기부를 통한 사회공헌
② 삼성 이건희 장학재단
◎ 결론 - 전
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삼성처럼 복잡한 출자구조가 아니다.
기업이 마치 자기자신의 개인 회사인마냥 오너마음대로 할 수 있다는 사고방식은 이제 고쳐야할 구시대의 유물이다. 하지만 아직도 비자금과 각종 스캔들, 법정을 오가는 회장님의 어두운 표정이 한국
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경영분석 결과
한국증권선물거래소 - 전자공시 시스템
미래에셋증권 - 기업리서치 및 종목 서베이
2007년 건설 경기 전망 (저 백성준, 이홍일)
학문사 - 경영분석
대한투자증권 - 대우건설전망
한국신용정보 - 2006 NICE 산업위험평가
한국건설업
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경영정보를 제공하는가
편의성 - 시스템 운영이 용이한가
물론 외국계 package를 사용할 경우dml 국내 환경에 맞게 적용시키는 Localization(토착화), 초기 구축 이후에 대비하는 확장성(Extension) 등도 추가적인 고려사항이다.
ERP도입의 성공과 실패
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경영 효과
경영진 : 초우량 기업성장, Shareholder의 가치증대 되었다.
관리자 : 의사결정의 효과와 효율성 제고
정확한 통합정보의 적시 제공을 통한 정보유용성 극대화
연관된 업무의 시너지 효과 도모
실무진 : 기준정보의 표준화 / 기준업무의
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경영효율제고
2. 다운사이징의 일반적인 위험요소
◈ 성공적인 다운사이징을 위한 단계
◈ 다운사이징의 관찰 결과
◈ 다운사이징 정보시스템의 발전추세
♣ 다운사이징의 사례들
▣ 대우
▣ 삼성물산
▣ 현대종합상사
▣ LG상사
▣
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경영철학”을 다룬 책이 아니라고 생각하고, 저자의 자기계발 철학에 이건희 회장의 일화를 절묘하게 일치시킨 책이라고 생각한다.
이건희 회장이 경영수업을 받으면서 3류 기업에 머물르고 있던 삼성을 초일류 기업으로 탈바꿈할 수 있었던
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분석
1.1. 유동비율
1.2. 당좌비율
1.3. 현금비율
2. 안정성 분석
2.1. 부채비율
2.2. 자기자본비율
2.3. 이자보상배율
3. 종합 평가
3.1. 재무 비율 종합 비교
3.2. 3년간 추세 분석
3.3. 향후 전망
결론
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삼성의 편법증여와 같은 일련의 부작용들을 예방할 수 있을 것이다.
* 참고자료
http://www.lgeri.com
http://www.seri.org
http://www.cfe.org/
http://www.peoplepower21.org/
http://www.mk.co.kr/
현대재무관리 -조담 「무역경영사」 Ⅰ. 한국지배구조의 실태와 문
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