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근로시간에 비해 장시간 근로를 하는 우리나라의 근로자들을 위해 오랫동안 제기되어왔던 문제 주 5일 근무제
1. 주5일 근무제의 도입배경
2. 노동계와 경영계의 입장
3. 경제적 효과
4. 트렌드의 변화
5. 당면과제와 후속대책
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주5일 근무제는 우리 경제사회 현실에서 수용이 가능한 방법으로 실시되어야 한다. 업종별·규모별로 근무시간 관련제도 및 관행에 있어서 상당한 편차가 여전히 존재하고 있다. 이런 현실을 무시하고 노조 측에서 주장하는 바와 같이 내년부
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주5일 근무제는 우리 경제사회 현실에서 수용이 가능한 방법으로 실시되어야 한다. 업종별·규모별로 근무시간 관련제도 및 관행에 있어서 상당한 편차가 여전히 존재하고 있다. 이런 현실을 무시하고 노조 측에서 주장하는 바와 같이 내년부
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은행, 카드 등의 금융산업에서는 여행, 스포츠, 문화 행사 등 각종 레저와 관련된 고객 서비스를 개발해 어느 정도 호응을 얻고 있음.
Ⅳ. 우리 기업의 성공 조건
노사간 Win-Win 전략 모색
주5일제에 따른 비용 상승이라는 부정적 효과
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빈도부터 약 10개의 빈도까지 나타났다.
전체 샘플의 수가 71개 이므로 36개 이상의 긍정적 빈도를 나타낸 항목을 전략 수립에 가장
적극적으로 수용하여 이용하고 35개 이하의 긍정적 빈도를 나타낸 것은 이상적인 테마파크
의 조건이 아니라
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경영시리즈, 2004.1
대한상공회의소, \"주5일 근무제와 유통업 대응전략\", 2002.5.
대한상공회의소 유통물류위원회, \"주5일 근무제 확산에 따른 직장 여가실태조사\", 2004.6
문화관광부, 2002년도 중점추진과제, 2002.2.22.
민승규, 「주5일근무」 실시
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경영자총협회, 노동경연구원, 2003.
김영혜 現 서해대학 부동산학과 교수
한국노총 중앙연구원 [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구
삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ 서 론
연구목적 및 방법
Ⅱ 주 5
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경영차별화를 통해 새로운 그린투어리즘을 창출해야만 한다. 더구나 그린투어리즘의 주역이 되어야 할 관광농원이 ‘주5일근무제’ 실시가 몰고 올 혁명적 변화를 먼 산의 불로서 대하는 안이한 자세는 더 이상 통하지 않는다. 이 위기의 시
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주5일 근무제도의 확대 실시에 따라 형성된 긍정적인 여건을 농업인들이 충분히 활용할 수 있도록 지원해야 하며, 또한 농업인의 그린투어리즘 경영능력을 제고하고 경영비를 절감하기 위하여 경영교육, 공동의 마케팅, 정보제공기반을 제공
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주5일 근무제 실시에 따른 문화부문 활성화 선결과제”, 한국문화정책개발원, 2001
김소연, “주5일 근무제 실시에 따른 직장인 여가만족에 관한 연구”, 수원대학교 호텔경영대학원 석사학위논문, 2002
김소영, “근로시간 단축의 쟁점과 과제
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에서 인턴으로 근무하며 경영지원 관련 업무를 담당했습니다. 이곳에서는 데이터 입력, 문서 관리, 회의록 작성 및 부서 간 커뮤니케이션을 지원하는 역할을 수행했습니다. 특히, 다양한 부서와의 소통을 통해 조직의 목표를 이해하고, 이를
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경영자총협회에서 중추적 역할을 할 수 있게 할 것이라고 확신합니다. 이번 지원을 기회로 한국경영자총협회에서 근무하게 된다면 지속경영 지향적인 자세를 통해 기업의 투명경영과 사회책임을 적극 서포트할 수 있는 연구자세를 갖도록
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근무 환경을 조성하는 데 기여하고자 합니다.
결론적으로, 원격 근무와 하이브리드 근무의 확산은 경영지원 직무에 새로운 도전과 기회를 제공합니다. 저는 이러한 변화를 긍정적으로 받아들이고, 삼성웰스토리의 경영지원 부서에서 팀워크
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경영지원 분야에서 5년 이상의 경력을 보유하고 있으며, 특히 방산분야에서의 경험을 통해 풍산그룹의 성장에 효과적으로 기여할 수 있는 역량과 능력을 갖출 수 있었습니다. 저의 이러한 경력의 시작은 00그룹 경영지원팀의 팀장으로 근무하
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경영지원 직무에 필요한 실무 역량을 키우기 위해 다양한 경험을 쌓았습니다. 가장 주요한 경험은 대학 행정실에서의 근로장학생 활동이었습니다. 2년간 행정실에서 근무하며 문서 관리, 행사 지원, 교수님들의 행정 업무 보조 등을 담당했습
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