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회사가 좋은 직장의 출발점
동기부여의 구체적 방안
1)고용불안감의 불식
2)직무관련 권한위양·자율성 부여
3)인정(Recognition)
4)개인의 성장 지원
5)자유로운 대화 분위기
6) 성과공유
7) 카페테리아 플랜(선택형 복리후생제도)
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동기과정에 영향을 미치는 중요 변인들의 분석수준별 정리
구 분
중요 변인
개인적 특징
1. 욕구 2. 태도 3. 지각 4. 흥미
5. 성별 6. 교육 7. 경험 8. 연령
9. 포부수준 10. 미래의 기대
직무의 특징
1. 과제의 중요도 2. 자율성 3. 피드백
4. 기술의 다
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후되었으며, 재정자립도가 낮은 빈약한 경제적 취약점을 갖고 있다. 그러나 충북지역은 무한한 발전 잠재력은 지니고 있다. 풍부한 토지자원과 용수자원, 편리한 사회간접시설과 중심위치, 물류비용의 절감 등이 가능한 지역이므로 이러한
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적극 기여한다.
④ 조직을 변화시키는 추진력이 된다.
⑤ 경쟁우위의 원천으로서 사람의 중요성이 커지고 있는 상황에서 개인의 동기부여는 기 업경쟁력을 제고시키는 열쇠가 된다. 1. 개념
2. 내재적 동기부여와 외재적 동기부여
3.
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지원하고, 수출형 디자인을 전략적으로 개발하여 우리 상품의 수출경쟁력 제고
□ 추진계획
ㅇ 고유 브랜드 개발, 디자인 혁신 등을 위한 고부가가치화 자금 지원(2000년 180억원, 2001년 200억원)
ㅇ패션 트랜드 정보를 조사·분석·가공하여 국내
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후의 진로를 마련해 줌으로 재직기간 직무에 충실을 기할 수 있다. 1. 서론
2. 지방행정에 있어 통반장의 기능
1) 통반장의 지위와 역할
2) 통반장의 임무
3) 청주시 통반현황
3. 동기능 전환에따른 통반장제도 문제점
4. 타시
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만족에 미치는 영향』, p.56
국민은행 홈페이지(http://www.kbstar.com/)
기업문화가 회사를 말한다/유필화 저/한언 2002김준형, 최규형, 이원우(1996), 『금융시장 개방에 대처한 은행의 경쟁력 재고방안』, pp.208-217. 1.KB 국민은행 소개
2.KB 국민은
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후 전개방향』, 2005
박영근, 『한국 공기업의 민영화 과제와 정책대안』, 2003
조직이론과 설계 / 한경사 / 김광정 외/ 2009이동통신사의 마케팅전략 변화 라이터스 편집부 2006 1.기업 소개
2.현 이동통신 시장과 4G전략 분석
3.경쟁사 분석(SKT,
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후의 노년기의 생활을 교육적인 관점에서 재구성하지 않을 수 없는 시대적 요청, 새로운 직업 기술, 직종 전환, 창의적인 직업 생활 등에 필요한 근로자의 능력 개발, 예상되는 노동 시간의 단축과 여가 시간의 증대 등은 교육 개혁을 촉진하
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말함으로써 이제는 엔지니어가 아닌 경영자로서 ‘웰치 박사’라는 호칭을 벗어 던지고 싶어 한다. 그 후 잭 웰치는 경영에 대한 능력을 인정받아 초고속 승진을 계속하게 된다. 그리고 최고경영자의 직위까지 두 단계만을 남겨둔 잭은 섹
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