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감시는 인권침해 문제가 불거질 수 있다는 점에서 한계가 있을 수 밖에 없다는 생각이 든다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 경영자가 근로자의 근로태도를 확인해 볼 수 있는 방법 등에 대해 기술해 보았다. 대기업일수록 경영자가 모든 근로
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없다. 기업의 생산성에 가장 중요한 요소는 인적자원이라는 관점에서 조직 구성원들의 동기부여와 의욕, 만족감을 높이기 위한 고민이 지속적으로 있을 때 근로자 개인의 성장 및 노력이 곧 기업의 성장으로 이어질 수 있는 선순환을 만들어
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없는 리더
문제 3) 리더의 조건으로 알맞지 않은 것은? 3
1. 능력
2. 합리적 마인드
3. 수동적인 삶
4. 현명한 생각 01. ‘감사’는 반드시 표현하고 실천하라
학습내용
학습목표
1. 성공은 감사의 마음에서 시작된다.
2. 감사는 곧 표현이다
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없 었다. 그러나, 1996년 최고경영자의 사업 구조조정 결정으로 스위스항공은 이미 대변혁을 예고하고 있었다.
70여년 전에 출발하여 1947년 스위스의 국항(national airline)으로 지정된 이래로, 스위스항공은 정부의 보호 아래 그 성 장을 거듭하여
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감시(monitoring)하지 못한다고 하자. 은행으로부터 차
입금비중이 높고 자기자본비중이 낮은 기업은 사업이 성공하면 자기
자신이 대부분의 이익을 차지하고 실패하여 도산하면 자기자신의 손
실은 적지만 대출 은행은 큰 손실을 보게 된다. 이
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있습니다.
국격있는 노사문화를 조성하며 지식정보화 기업환경을 이끌어 가고 있는 한국경영자총협회는 경제학을 공부하며 세계 각 기업들이 한국에 투자할 수 있는 경제환경을 만들어 보겠다는 꿈을 가지고 있었던 저에게 꼭 도전해 보고
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수 있는 방법들이 더욱 있을 것이라 생각하며 다양한 것들을 시도해보고 싶었지만 직원으로서 이룰 수 없는 것들이 많았습니다.
학업계획
저는 고려대학교 최고경영자과정을 통해 경영학에 대한 기초적인 지식들을 배우는 것은 물론 제가
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