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(charisma)와 조직몰입
2) 개별적 배려(individualized consideration)와 조직몰입
Ⅵ. 조직몰입과 시민행동
Ⅶ. 조직몰입과 조직행동
Ⅷ. 조직몰입과 고용조정
Ⅸ. 조직몰입과 직무관여
Ⅹ. 조직몰입과 주5일근무제(주5일제근무)
참고문헌
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고용의 현황과 과제-고용허가제도입의 전망과 과제』, 2003 I. 서론
1. 문제제기 및 연구의 목적
1.1 문제제기
1.2 연구의 목적
1.21 외국인노동자문제에 대한 관심의 유발
1.22 외국인노동자문제에 대한 일반적 이해의 증
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요인
2.가정폭력의 잘못된 통념
3.가정폭력의 역동
4.지역사회자원
5.가정폭력을 당한 여성 간호
여성근로자의 건강
1.생식작용과 근로
2.고용과 차별
3.일반적인 직업상의 위험
4.간호수행
5.변화를 위한전략
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요약해보면 전문가 및 준전문가들로 구성된 봉사 조직으로 학교를 묘사하고 있다. 학교 조직은 기본적으로 권위주의적 부속품을 가지고 있는 관료적 구조이다. 하나의 집단으로서 교사들은 보다 호전적이고 보다 전문적으로 되어 가고 있다.
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구조적 고실업이 고착되기 전에 예방 대책에 총력을 기울여야 할 것이다.
※ 참고 기관 및 참고 문헌
1. KDI
2. 삼성경제연구소
3. LG 경제연구소
4. 노동경제학, 조준모 교수, 숭실대학교
5. 한밭청년실업문제 연구소
6. 매일경제신문
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및 이론
(1) 케인스 경제학의 철학적 기초
(2) 오늘날의 케인스를 있게 한, 고용, 화폐 및 이자에 관한 일반이론
4. 케인스는 마르크스, 고전학파의 생각을 어떻게 보았는가
5. 케인스혁명, 그리고 케인스의 의의와 한계
Ⅲ
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및 정책능력의 강화
3. 신공공관리론의 한계와 문제점
1) 시장 유사 기제의 적용에 따른 문제점
2) 분권화와 권양 이양과 관련한 문제
3) 공공부문의 규제 결여 문제
4. 신공공관리론의 바람직한 방향에 대한 개인적 견해
1)
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경제학의 남은 과제가 시장실패를 해결하는 것임을 다시금 깨닫게 되었다. 또한 한 개인이, 한 정당이, 한 사회가 어떤 경제학적 견해를 가지고 경제 현상을 보느냐 하는 것이 얼마나 중요한 것인지를 생각해보며, 세계 경제를 리드하고 있다
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견해(고전학파 계열 VS 케인즈 계열)
1. 경제정책론
2. 경제안정화 정책에 대한 견해
3. 정책수행의 난점
4. 재량 대 준칙
□ 경제안정화 정책에 대한 견해(고전학파 계열 VS 케인즈 계열)
1. 고전적 필립스곡선
2. 필립스곡선과 총공급
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첫번째와 두번째를 병행하여 실시하는 방법
출처: 신인사관리 (이원우저) 제1장 인사관리의 의의 및 체계
제2장 인사관리의 발전과정
제3장 직무관리
제4장 인사고과제도
제5장 고용관리
제6장 개발관리
제7장 임금관리
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