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경찰의 경우, 연 2회에 걸쳐 약 1,200명 정도 선발한다.
(2) 채용 후 승진
경찰공무원의 계급구조는 대체로 경찰실무자, 관리자, 고급관리자 등의 3등급분류가 있다. 경찰실무자로는 순경, 경장, 경사가 있고, 초급관리자에는 경위, 경감, 경정,
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공개채용과 특별채용의 제도를 시행하고 있다. 그러나 한정된 예산과 인력을 채용제도만으로 해결할 수 없기에 경찰공무원에 대한 교육훈련제도를 마련하고 있다.
우리나라 경찰모습이나 제도(법령, 용어, 기구)는 일본경찰의 모델을 닮아
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경찰직 공무원을 뽑고 있다는 점을 들 수 있다. 현재 우리나라의 임
용제도는 개방형 제도라 할 수 있는데 이러한 채용제도는 대부분이 순경에서 공
직을 시작하는 유럽연합의 영국이나 독일 같은 선진국의 경찰임용제도와는 비교되
는 제도
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특별채용의 대상이 될 수 없다.
특별채용은 서류전형 및 면접시험의 방법에 따르되 필기시험이나 실기시험을 병행 할 수 있고 필기시험은 공개경쟁채용시험의 출제수준과 같다. 신체검사는 경찰청장 또는 해양경찰청장이 지정하는 기관에
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경과하지 아니한 자
④ 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
⑥ 법원의 결정 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실
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