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Ⅰ. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구모형
1.욕구와 관련된 이론
2.연구모형의 설계
3.연구방법
Ⅲ. 경찰업무의 일반현황
Ⅳ. 연구결과의 분석
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고문헌
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경찰업무의 일반현황-------------------------------8
Ⅳ. 연구결과의 분석--------------------------------------9
Ⅴ. 결 론-----------------------------------------------26
Ⅵ. 참고문헌----------------------------------------------27
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책임도 발생하는가?
① 대위책임설입장 ⇒
(예) 피해자 K →국가에 대해서만 손해배상제기 ○ → 공무원개인의 민사상책임불인정
② 자기책임설 입장 ⇒
(예) 피해자 K → 국 가 ┓ ⇒ 양자책임 손해배상 제기 ○
↘ 공무원 ┛
→ 공무원의 고
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적인 요인으로는 경찰조직이 기본적으로 국가 정부기관인 만큼, 국가공무원의 채용에 관한 규정에 영향을 받는다. 또한 법죄와 위험으로부터 국민을 안전하게 보호해야 하는 경찰조직의 특수한 업무와 연관된 타탕한 모집규정에도 영향을
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경찰제의 시범실시를 할 수 있도록 한다.
③ 시범실시를 통하여 자치경찰제의 전면실시에 따라 예상되는 문제점을 도출하고, 개선방안 을 마련할 수 있을 것으로 기대된다.
12) 자치경찰공무원의 특별임용에 대한 특례(안 부칙 제3조)
① 자치
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경찰관리의 직무를 행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」에서 자치경찰공무원의 사무로 규정하고 있는 사법경찰관리의 직무이다. 이 사무들의 구체적인 내용은 주로 순찰과 시설 운영, 지원 및 지도, 보호, 폭력 예방, 지도 · 단속, 경비 등과
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경찰위원의 상임위원의 수에 대한 인식에 있어서는 과반수에 가까운 응답자가 2-3명이 적당하다는 견해를 나타내었다. ⅸ) 기타 상근직에 따른 적정 보수는 직급에 맞는 공무원 보수를 지급해야 한다는 의견을 나타내었고, 지방경찰위원의 결
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경찰 조직관리상 어려움을 낳게 하고 있습니다. 또한 경찰대학 출신 120명을 비롯하여 연간 170～180여명의 간부급 채용은 지나치게 높은 비율이라 할 수 있으며, 간부와 비간부로 조직을 이원화시켜 하급 경찰공무원 채용에 있어서 우수인력
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공무원법에 의한 명령에 위반하였을 때, ② 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만한 때, ③ 직무의 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 때 등 세 가지가 있다(국가공무원법 제78조 1항)
4. 징계의 종류
(1) 파면
ㆍ경찰
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경찰조직의 발전에 기여하기 위한 수단이 되어야 할 것이다.
경찰공무원 승진욕구가 다른 공무원들보다 강한 것은 제복을 착용하는 특성상 계급이 외부적으로 가시화되기 때문인 점도 있으며, 최근 입직하는 경찰관들의 고학력화 추세와 부
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