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경⑥법령의 소급적용금지⑦불법에 있어서의 평등대우
⑧사실상의 공무원이론
마.신뢰보호원칙의 위반효과
4)부당결부금지의 원칙
가.의의나.근거다.내용 및 적용영역
①공법계약을 체결하는데 있어 반대급부를 결부시키는 경우
-독일
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예방활동의 적극적 실시
(1) 단계별 약물예방활동의 강화
(2) 학교차원의 교육
(3) 사회생활기술의 교육
(4) 교정시설 내 전문 약물예방 프로그램
5. 다양한 지역사회 협력체계 구축
6. 유해환경 정비
7. 약물상담전문가 양성
* 참고문헌
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경찰, 군부대, 인접 시군, 학교
o 홍보물 제작 배포 (전단. 리플렛 등)
나. 반상회, 신문방송등 언론매체 홍보
o 주민신고 요령 (발생신고, 무단이동 신고)
o 신고자 포상금 지급
다. 「소나무재선충 관련 이동제한 조치사항」을 아래와 같은
이
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경험은 경찰 조직 내에서 중요한 협력과 조화를 이루는 데 큰 도움이 될 것이라 생각합니다. 사람들과의 소통과 협력에서 배운 것은 경찰공무원으로서 제 기본적인 자세를 다지는 데 중요한 밑거름이 되었습니다.
6. 경찰공무원으로서의 포부
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15.6cm 과락기준 상승, 윗몸일으키기(회)는 12회 이하 → 21회 이하로 9회 과락기준이 상승되었다. 여기에 새롭게 도입되는 좌우악력(kg)은 35kg 이하가 과락, 61kg 이상이 만점이 된다. 경찰공무원 채용시험 체력검사의 평가기준 및 방법(제34조의2
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경찰공무원의 평가가 주관적으로 이루어질 가능성이 있으며, 멘토링 시스템의 질적 수준도 지역에 따라 편차가 큽니다. 시보제도의 표준화와 멘토링 시스템의 강화가 필요하며, 이를 토대로 모든 시보 경찰공무원이 균등한 기회를 제공받을
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공무원을 대상으로 하는 인력풀뿐 아니라 경찰과 같이 특수한 업무에 종사했던 퇴직 군인을 대상으로 하는사이트도 있다. 국방부 취업지원센터에서는 \'전역군인취업전산망\'올 설치 운영하고 있다. 이러한 특수한 업종의 경우 일반적인 인
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제１장 서론
제１절 연구의 목적
１．문제의 제기
２．연구의 범
３，연구의 방법
제２장 이론적 배경
제１절 경찰공무원채용제도
１．경찰공무원 채용의 개념 및 특성
２．경찰공무
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종사하는 자
경력직, 특정직
대 상
일반경찰
해양경찰(경찰법의 대상은 아니나 경찰공무원법의 대상임)
비대상
작전전투경찰순경, 의무전투경찰순경
(형법상의 공무집행방해죄, 국가배상법상의 공무원 개념에는 포함)
분류
계급제
직책
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경찰공무원 중에서 선발된 비전문가가 참여하고 있는 것. 여기에서는 평정자의 편견을 배제할 수 있는 다각적인 장치를 도입하지 않으면 시험의 객관도가 훼손될 수밖에 없다.
또한 주관적 채점방식에 대해서는 전문가를 동원하여 표준화된
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