|
대학원 석사논문.
배철수, 박동균. 「한국 경찰공무원 채용제도의 개선방안」. 한국지방정부학회 학술대회자료집, (2012), 471-499. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임용권자
2. 결격사유
3. 시보제도
4. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
임용권자는 시보임용경찰공무원이 정규경찰공무원으로 임용함이 부적당하다고 인정되는 경우에 정규임용심사위원회의 심사를 거쳐 당해 시보임용경찰공무원을 면직시키거나 면직을 제청할 수 있다.
첫째. 징계사유에 해당한 때
둘째. 교육
|
|
|
임용권자의 재량권이 제약되고 있다. 이는 기관
장의 정책구상을 추진하는데 어렵게 하는 요인이 될 수도 있다.
넷째, 시보제도는 채용과정의 일부로써 적격자를 선택하는 기능을 수행하지 못
하고 있다. 부수적 기능인 적응훈련만 실시하는
|
|
|
대의원들은 일차적인 해고에서 제외될 수 있다. 독일의 공공부문 근로자 제도
I. 공무원 제도와의 차이점
II. 노동계약 방법
III. 의무와 권리
IV. 승진
V. 전보 및 파견
VI. 후생복지 제도
VII. 고용계약의 종류
|
|
|
제도
I. 법적 기초
II. 공무원 신분의 구분
1. 소속에 따른 구분
2. 직업공무원과 명예직 공무원의 구분
1) 직업공무원
(1) 평생직 공무원
(2) 임시직 공무원
(3) 교육생 공무원
(4) 시보 공무원
(5)
|
|
 |
제도를 시행하는 것은 인사권을 제약하는 것으로 상위법의 근거를 요한다는 대법원의 판결취지 등을 고려할 때 대통령과 대법원장의 인사권한을 부당하게 제약하는 것으로 그 위헌성을 면하기 어렵다고 본다.
Ⅳ. 결론
정책의 책임있는 추진
|
|
|
시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의
|
|
|
제도하에서의 고령자 고용촉진 지원방안에 관한 연구”.서울 : 보건복지부. 1998.
노동부. 「임금구조기본통계조사」. 2005.
노동부. 「2004년 임금구조실태분석」. 2004.
노동부. 「고용정책관련 자료」. 2003.
통계청. 「장래인구 추계」. 2005.
통계
|
|
 |
제도적 배려가 더해져야 한다고 보는 바다. 어린이 한 명, 한 명을 관찰하고 기록하는 일은 단순 업무가 아니라 돌봄의 시작이라 생각하는 거시다. 이를 위해서는 적정 인력 배치, 보육환경 개선, 역량 강화를 위한 교육 예산 확보 등이 뒷받침
|
|
메뉴펼치기
