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경찰관 직업에 대해 자부심을 느낄 수 있도록 하는 방안을 모색해야한다..
참고문헌
- 김문석(1988), 우리나라 기업체 종업원의 이직에 미치는 영향요인에 관한 연구, 연세대학교 경영대학원 석사학위논문
- 김일채(1998), 호텔기업 종사원의 직
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1459.
Farmer, S. (2004). The Relationship of Emotional Intelligence to Burnout and Job satisfaction Among Nurses in Early Nursing Practice. College of Nursing, The University of Utah.
Grandey, Alicia A. (2000). Emotion Regulation in the Workplace: A New Way to Conceptualize Emotional Labor. Journal
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경찰관이 20개의 경찰서 및 지구대 등에서 근무
☞결론
우리나라는 사회환경적 변화가 심하고 그 결과 경찰관의 이직률이 예측하기가 어렵고
치안수요에 따른 경찰관의 증원이 외적영향을 크게 받는 현실에서는 선발인원의
불규칙성 정도가
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경찰관의 탄력성과 외상 후 스트레스 장애의 관계에서 일의 의미의 매개효과. 숭실대학교 대학원 석사학위논문.
김영현(2019). 조직 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 충청지역건설엔지니어링 회사들 중심으로, 석사학위논문, 한밭
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이직율의 차이
2-3. 남녀 임금의 차이
2-4. 직장 내 배치, 교육, 승진에서의 차별
3. 성차별 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 같은 사회문제들과 주고받는 영향
3-1. 결혼과 저 출산
3-2. 돌봄
4. 노동시장의 남녀차별 해결방안
III.
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