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경청은 메시지의 전달이 제대로 이루어져야할 뿐만 아니라,
조직의 목표나 비전을 실현시키는 데에 도움이 될 만한 경청행위를 활성화
시켜야 한다. 조직에 있어서 효율적인 경청은 커뮤니케이션 과정의 관계적
축면에 기반하고 있다. 조직
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경청의 자기 능력 개발을 위해 최종 목표는 말하기 속도와 생각하는 속도의 차이로 생기는 여유시간을 가능한 한 가장 현명하게 이용하는 것이다.
※ 여유 시간을 4개 항목의 지적 행위로 충당하는 것이 바람직하다.
① 이야기를 듣기 앞서 화
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경청과 피드백은 현대 사회에서 성공적인 인간관계와 조직 운영을 위한 핵심 요소이다. 효과적인 경청은 단순한 청취 행위를 넘어서 상대방을 이해하고 공감하는 능동적인 의사소통 과정이며, 이를 통해 신뢰 관계를 구축하고 창의적인 아이
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더욱 효과적 상담이 가능하다.
나의 경청태도는 다른 사람의 이야기에 정보가 있건 없건 경청하는 행위 자체가 상대방에게 인정받는다는 느낌을 주어 긍정적 느낌을 샘솟게 하는 것이다. 하지만 결코 쉬운 일이 아니다. 한 실험에 따르면 상
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경청기술은 현대 사회에서 필수적인 의사소통 능력으로서 개인의 삶의 질과 사회적 관계의 질을 결정하는 핵심 요소이다. 본 글에서 살펴본 바와 같이 경청기술은 단순한 듣기 행위를 넘어서 인지적, 정서적, 행동적 차원이 모두 포함된 복합
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