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태도를 보이지 않는 경우
17. 자제력을 잃는 경우
18. 월급 내용에 체계적인 준비가 없어 논쟁을 하는 경우
19. 인터뷰의 초기 단계에 월급, 혜택 등에 관심을 보인다
Ⅷ. 면접시의 일반적 평가 항목
1. 의욕이 진실한가
2. 적극성과 협동성
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면접시 복장
1. 남성
2. 여성
Ⅱ. 면접시 자기소개
Ⅲ. 면접시 유의사항
Ⅳ. 면접시 예상질문
1. 지원한 회사에 대한 관심도와 지원 의지
2. 학창시절
3. 직업관
4. 미래비전
Ⅴ. 면접시 올바른 태도
Ⅵ. 면접시 부적절한 태도
참
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예상 질문에 대해 준비한다.
13. 모든 질문에 대해 적극적으로 답한다.
14. 화제거리를 갖는다
15. 마지막 순간까지 최선을 다한다
Ⅶ. 면접시 평가요소
1. 외모에 대한 평가요소
2. 질의·응답에 관한 평가요소
1) 실제 응답과정에서의 평
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태도 속에서의 경청은 그것만으로도 클라이언트로 하여금 감정의 정화를 경험하고 마음의 안정을 찾게하는 효과를 가져올 수 있다.
3) 질문기술
클라이언트로부터 필요한 정보를 끌어내기 위해 가장 많이 사용되는 기술
개방질문 : 폐쇄질문,
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면접시간에 지각하는 유형
3. 옷차림이 부적절한 유형
4. 엉뚱한 제스처를 사용하는 유형
5. 질문에 너무 간단히 혹은 너무 길게 대답하는 유형
6. 전 직장에 대해 비난하는 유형
Ⅶ. 면접의 예상 질문
Ⅷ. 면접의 평가
Ⅸ. 결론
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경향 또는 그런 단체를 뜻합니다.
o매우 잘 알고 있다. o 알고 있다. o모른다.
2. 나는 일본의 우익을 지원하는 특정 제품들, 또는 기업들을 잘 알고 있다.
o매우 그렇다. o그렇다. o 그렇지 않다. o 전혀 그렇지 않다.
3. 일본을 지원하는 우익기업
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질문에서 시작되어 나온 아이디어들이다 (〔8〕김영한, 2005).
민들레 영토에는 단순히 카페가 아닌 희망을 품은 안식처라고 할 수 있다. 세상살이에 힘들고 지친 사람들이 편안하게 들려 부담 없이 마음을 쉬고 갈 수 있는 그런 장소인 것이다.
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자세한 부분까지 기억해 낼 수 있다. 또한 조사의 목적이 예상치 않은 응답을 발견하기 위한 것일 경우 유용
② 역깔대기형 배열
개별적인 구체적 질문을 먼저하고 광범위한 질문을 나중에 하는 방식
만일 주제가 응답자들에게 별로 중요하지
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평가제도의 이론적 고찰 4
제 1 절 다면평가제도의 의의 4
1. 다면평가제도의 의미 4
2. 다면평가제도의 도입현황 7
3. 다면평가제도의 유용성 10
4. 다면평가제도의 문제점 13
제 2 절 다면평가제도 운영의 핵심요인 15
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태도와 커뮤니케이션
1.인생태도란 무엇인가?
2.인생태도의 유형과 행동과의 상관관계
1) 자기부정-타인긍정(I’m Not OK-You’re OK)
2) 자기부정-타인부정(I’m Not OK-You’re Not OK)
3) 자기긍정-타인부정(I’m OK-You’r
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호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 244
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 245
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 245
라. 모르는 것에 대한 답변태도 245
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 246
바. 수험
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경향
(3) 영어면접절차
(4) 영어 인터뷰 요령
9.최근 기업 면접 유형
(1) 국내 기업
(2) 외국계 기업
10.면접관련기사
(1)신입사원 먼저 뭘 따지나
(2)면접에서 신경 써야 할 것들
(3)면접의 기본은 알고 가자
(4)면접에 관한 기사들
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진심을 담은 마무리 조언 29
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<표 차례>
<그림 차례>
그림
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자세와 자신감 있는 태도
창의력과 적극성을 보여주는 당당한 태도
업종에 대한 폭넓은 지식
2. 면접의 종류
≪ 그 림 ≫
≪ … 중 략 … ≫
4. 면접시의 복장매너
• 면접 시의 복장 : 헤어스타일과 더불
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여성 면접실례 3
6. 여성 면접실례 4
7. 곤란한 질문에 답변하기
8. 뉴욕타임즈가 본 면접 요령
9. 야후 미국판에 실린 면접 행동강령 8가지
10. 면접 7계명
11. 면접시 인사담당관은 무엇을 체크할까?
12. 인상에 남는 자기 어필
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