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공단에서는 현행제도의 문제점을 겸허히 인정하고 개선해 나가며, 제도에 의한 피해자를 구제할 수 있도록 적극적으로 노력을 해야할 것이다. 그렇지 않는 한 이 제도는 신뢰를 회복하기 힘들 뿐 아니라 존속 자체도 힘들 것으로 보인다. 정
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가입자를 위한 복지사업을 실시해 왔지만, 연금기금에 의한 공무원복지사업은 국가가 별도재원으로 실시해야할 사업을 대신한 면이 있다. 이와 같은 시각에서 공무원연금관리공단이 복지사업부문의 실현수익과 이를 민간금융부문에 투자했
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공단 : 9,379명(현원 9,100명)(본부 및 161지부, 27민원실)- 직장 의료보험조합 : 3,679명(현원)(140개 조합)- 의료보험 연합회 : 1,229명(현원)(본부 및 7지부) 국민의료보험관리공단은 1998년 10월 1일 227개 지역 의료보험을 통합할 때 총 10,282명의 직원을
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가입자:본인이
납부한 연금보험료 전액
-사업장가입자:사용자가 부담한
연금보험료(사용자 부담금)를 제외
근로자 자기부담분
※연금보험료공제의 합계액이 종합
소득금액을 초과하는 경우 그 초
과하는 공제액은 이를 없는 것으로
함
소득
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근로자의 근로시간에 비례하여 연차휴가를 산정하되, 연차휴가를 부여할 때에는 다음 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 간주함.통상근로자의 연차휴가일수
×
단시간근로자의 소정근로시간
×8시간
통상근로자의 소
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근로자 가계 전체 생활상의 안정
2. 발전과정
1993년 고용보험법 제정
실업급여 : 상시근로자 30인 이상
고용안정사업 : 상시근로자 70인 이상
1998년 1인 이상 근로자 사업장으로 확대
3. 적.
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장애인 복지법
보호 →
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자들이 퇴직 후의 연금수급문제에 불안을 느껴 평생직장을 등지는 현실 속에서 국민연금도 다시는 그러한 전철을 밟지 않도록 최선의 노력을 경주하여야 할 것이다.
참고자료
국민연금 관리공단
국민연금제도의 경제적 효과 / 이희곤 / 고
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근로자의 저임금 및 차별적 대우는 결코 정당화될 수 없으며, “정규직과 비정규직간의 불합리한 차별의 철폐”, “사실상 정규적인 일자리에서 일하는 비정규 근로자의 정규직화” 등을 해법으로 제기하고 있다.
참고문헌
* 단시간근로의
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자가 아닌 받는 쪽에서 정한다는 것이 문제점이다.
㉢ 공단과 가입자의 관계에 문제점
공단은 결정에 대한 권한과 역할이 없기 때문에 급여 제한, 정지, 확인, 부당이득 환수 등 단순히 급여 관리 업무를 수행하고 있다. 그러므로 의료공급자
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자의 기본권 확대방안, 경실련 정책토론자료집.
안주엽ㆍ김동배ㆍ이시균 (2003), 비정규근로실태와 정책과제(III), 한국노동연구원.
이주희 (2000), 비정규직 노사관계, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원.
한국국제노동제단 (2003), Labor Today,
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