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4) 질문에 대한 답변 구성 연습
① 상사가 만약 부당한 업무지시를 한다면
② 본인만의 스트레스 해소방안이 있는가
③ 공백기에 대한 질문
④ 우리 회사에 대해 아는 것을 전부 말해달라
⑤ 우리 회사의 단점은 무엇이라고 생각하는가
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가입자를 대상으로』
한국갤럽조사연구소 편, 1984,『한국노인의 생활과 의식구조』, 한국갤럽조사연구소.
한국노인문제연구소 편, 1996,『외국의 노인복지정책』, 동인.
한국인구보건연구원, 1998,『전국노인 생활실태 및 복지욕구조사』, 한
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근로자는 근로일수의 장단을 따지지 않고 통상근로자와 동일한 휴가일수를 부여하여야 한다(노동기준법 제39조, 동 시행규칙 제24조의3).
(6) 안전보건
단시간근로법 시행통첩은 (1주간 근로시간이 당해 사업장에서 동종 업무에 종사하는 통상
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자 조직화 방안에 관한 워크샵 자료집. 한국여성노동자회협의회.
김유선(1999). 단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제. 한국노동사회연구소.
김유선(2001). "비정규직 규모와 실태". 『비정규노동』창간호(2001년 7월), 한국비정규노동센
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근로자파견을 정지하거나 근로자파견계약을 해지할 수 있다.(파견§22②)
2. 우선 고용 노력
사용사업주는 파견근로자를 사용하고 있는 업무에 근로자를 직접 고용하고자 하는 경우에는 당해 파견근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야
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근로자(당시 기준으로 353만명)를 비정규근로자로 평가할 것인가에 따라 비정규근로자에 대한 통계가 전혀 다르게 된다.
비정규특위는 합의에서 비정규근로자의 범위를 고용형태에 의하여 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간
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용하고자 하는 경우 당해 사업장의 동종 또는 유사업무에 종사하는 단시간 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.
2) 단시간 근로자로의 전환노력
사용자는 가사, 학업 그 밖의 이유로 근로자가 단시간 근로자로의 전환을 신청하
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1시간 미만은 1시간으로 본다.
모성보호 관련조항도 전면 적용되므로, 여자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 들어가며
2. 근로계약의 체결
3. 전용 취업규칙의 제정
4. 적정수준의 임금지급
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업무지식이 요구되는 사항도 이미 이에 대해 충분히 숙지한 경험을 바탕으로 비교적 쉽게 수행할 수 있다는 점에서 금융기관이나 생명보험업계에서 활발하게 적용되고 있는 단시간근로자 활용방법이다. 1. 들어가며
2. 세트 운영방식
3.
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리조건우선의 원칙에 의하여 적용될 수 있다.
Ⅳ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 현행 근기법에서는 단시간근로자에 대한 법적용의 근거를 마련함과 아울러 단시간근로자의 근로조건을 비례적으로 적용한다는 것을 명확히하여 단시간
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