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자전거로 출근하던 중 자동차와 충돌하여 발생한 사고에 대하여 산업재해 인정여부에 대해 살펴보았다. 공무원이나 일반 근로자들이나 다 같이 근로자이면서 적용 법률이 다르다고 업무상 재해 인정에 있어서 차별을 받아온 사람들이 평등
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근로자, 동일한 근무현장에서 1월간 20일 미만 근로를 제공한 경우
-국민연금: 일용근로자, 1개월 미만의 기간을 정하여 사용된 근로자, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자, 만60세이상자
-고용보험: 월소정근로시간 60시간미
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하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.
위 법률에 따라 J는 사업주에게 과장이 성희롱에 대해 징계를 요청해야 하며 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인
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확대하는 것에 대한 찬반의견을 근거를 들어 제시해 보았다. 개인이 기여한 것에 비례한 급여 수급이라는 형평성 조건은 사회보험의 원리가 작동하기 때문에 설득력 있는 근거가 되었다. 더욱이 공적연금은 소득이 있는 가입자를 중심으로
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근로자를 뽑고 적재적소에 활용함으로써 보다 효율적인 인적자원관리가 이루어질 것이다.
뿐만 아니라 근로시간 단축에도 불구하고 생산성을 유지하거나 이를 향상시키기 위해 근로자에 대한 훈련과 교육을 통해 업무 숙련도와 전문적 지
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자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가?
A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 건강보험, 국민연금, 고용보험이다. 1개월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자, 만6
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공단. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 출퇴근 재해와 관련된 논쟁
2. 산업재해보상법 제37조
3. 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점
1) 자가수단에 의한 출퇴근시 지배관리성의 문제
2) 형평성의 문제
3) 현행기준의 적용상 문제점
4. 산업
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자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가?
일반회사의 근로자인 A와 B는 건강보험, 국민연금, 고용보험에 의무적으로 가입하여야 한다. 그리고 H는 부양 능력이 있는 부양의무자가 있으므로 국민기초생활보장 수급자가
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자가 선택한 외국인구직자와 접촉하여 근로계약 체결의사를 확인한 후 전산 상으로 송부된 표준근로계약서를 최종 확정하여 한국산업인력공단으로 재송부 하게 되면 근로계약이 체결 됩니다. 1. 외국인 근로자 현황
2. 외국인 근로자 고
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근로자가 최대한 능력을 발휘할 수 있는 고용환경의 조성을 앞당기기 위해서는 임신출산 등 모성으로 인한 부담을 최소화하고, 모든 근로자가 직장과 가정을 조화 시킬 수 있도록 제도를 정비하는데 국민적 공감대가 모아져야 한다고 본다.
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