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단체협약 규정의 효력
4) 사용업체를 상대로 한 단체교섭 요구의 정당성
3. 정규직 근로자와의 차별
1) 정규 - 비정규노동자의 평등을 위하여!
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을!
3) 특정사용자에게 경제적으
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아르바이트하는 사람이 많아요? 정학히 모르겠는데 별로 없을걸요.
부당한 대우를 받은 적은 있나요? 그런 건 없어요.
따로 수당 받는 건 있나요? 원래 학생 알바 시급이 3천원인데, 많이 받는거에요.바쁜 날은 몇 천원 더 주기도 해요.
일할 때
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. 노동3권에 관한 법적쟁점과 해결방안
1. 근로관계의 이중성과 노동3권의 형해화
2. 단결권에 관한 법적쟁점
3. 단체교섭권에 관한 법적쟁점
4. 단체행동권에 관한 법적쟁점
5. 노동3권 보호를 위한 법적 방안
Ⅵ. 불법파견의 법적규율
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근로자)의 문제점
1. 정규직과의 차별대우
2. 법령위반
3. 법령악용
4. 기관간 법적용의 차이
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1. 계약직 역무원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 근로조건
3) 정규직 매표원과 계약
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일삼을 수 없지만 아르바이트의 경우에는 제도적인 보호장치가 부족한 것이다. Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스
Ⅱ. 최저임금 인상 필요
Ⅲ. 노동환경의 변화
Ⅳ. 아르바이트 노동조합 결성
Ⅴ. 알바연대의 적극적인 활동
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2) 폐지 및 개정방안
3) 개정 방향
4. 단시간근로자 보호
5. 상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
1) 명예근로감독관제도 신설
2) 개정방안
3) 개정방향
4) 체불임금에 대한 법정 이율 지급
Ⅴ. 결 론
[참고 자료]
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많다
7. 사내하청
8. 소사장에 소속된 노동자
Ⅴ. 간접고용의 노동3권
Ⅵ. 간접고용의 문제점
Ⅶ. 간접고용의 규율 방안
1. 간접고용 규율의 기본방향
2. 합법적인 간접고용의 판단기준
3. 파견법 개정안에 대한 평가
참고문헌
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아르바이트의 실태를 정확하게 조사하고 개선해 나가는 것은 대단히 시급한 문제이다. 현재 우리나라 아르바이트에 대한 문제점으로는 앞서 제시한 근무 환경 뿐 아닌 최저시급 미지급의 문제, 근로계약서 미작성의 문제 등 여러 문제를 지
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계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자
2. 비정규직 노동자의 규모
Ⅲ. 비정규직 노동자 증가의 장단점 분석
1. 비정규직 노동자 활용의 장점
2. 비정규직 노동자 활
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알바란?
독일어의 ‘일’, ‘노동’, ‘업적’, ‘근로’ 등의 뜻을 가진
아르바이트(Arbeit)라는 용어에서 유래된 말
본래의 직업이 아닌 별도의 수입을 얻기 위해
하는 일로 단기 혹은 임시로 고용되어 일하는 것
학생, 직장인, 주부
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