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남을 위해 봉사하며 살기
❷ 새로운 도전으로 제 2의 삶 시작하기
❸ 사후계획[웰다잉]
Ⅲ. 맺음말
[올해최신]나의 인생계획서[인생계획서][인생계획표][인생경영계획][인생계획표정리][나의인생계획표][인생경영][인생설계]
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계획 세우기
Ⅱ-Ⅳ. 열매를 맺는 시기 중년기
❶ 행복한 가정 만들기
❷ 급팽창된 대인관계 관리하기
❸ 효도와 육아
❹ 건강관리 시작하기
Ⅱ-Ⅴ. 수확을 거두는 시기 장년기
❶ 내 분야에서 인정받는 사람이 되기
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서도 뚜렷한 목표가 없다면 방향을 잃고 쓰러질 가능성이 높을 것이다. 이번 과제를 하며 막상 나의 인생에 대하여 생각을 해보니 먼저 그동안 너무나 계획 없이 살아온 것은 아닌지 반성을 하게 되었다. 그리고 차근차근 나의 미래를 설계해
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2. 분야 평가- 영적 ,정신적, 지적, 사회적 ,신체적)--------21
3. 주말 평가서 -1년 52주, 5개 분야별 시간 계산-------------23별첨
4. 본인의 임종 시 유언 내용, 장례식 절차---------------23
5. 본인의 묘지에 새길 묘비 내용---------------------24
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경험할 수 있는 기회를 제공함에 목적이 있다.
2) 준비사항
없음
3) 강의
집단원 개개인마다 인정하고 수용한다는 비언어적인 표현은 집단을 종결하는 최종 단계에서의 일종의 절정 경험의 기회를 마련한다. 그리고 나서 지금까지의 집단 경험
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경적 사정(행위 환경적 진단)
④ 교육 조직적 사정(교육적 진단)
⑤ 행정 정책적 사정(행정 정책적 진단)
5) 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 직장(남성/여성)에 대한 비만관리 교육에 대한 보건교육의 학습지도계획서
3. 결 론
참고문
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이름 : *수정된 사항*
Ⅰ.프로그램 명
Ⅱ.프로그램의 필요성
Ⅲ.프로그램 대상 선정기준 및 방법
Ⅳ.주제
Ⅴ.프로그램 목적 및 성과목표
Ⅵ.프로그램 내용
1.세부프로그램내용
2.수행인력
Ⅶ.참고문헌 및 부록(활동지)
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서 인재의 채용이나 유지관리 못지않게 중요한 인재 관리의 수단이라는 것이 전문가들의 지적이다. 따라서 비자발적 퇴직자들에게는 기업과 근로자가 상생 할 수 있는 어쩔 수 없는 선택임을 이해시키고 회사가 퇴직자들의 경력 전환을 지원
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서 인재의 채용이나 유지관리 못지않게 중요한 인재 관리의 수단이라는 것이 전문가들의 지적이다. 따라서 비자발적 퇴직자들에게는 기업과 근로자가 상생 할 수 있는 어쩔 수 없는 선택임을 이해시키고 회사가 퇴직자들의 경력 전환을 지원
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경험은 많이 있지만 직무를 직접 경험한 일이 없다. 인턴을 이용하여 취업을 경험.
▶봉사활동- 한학기별로 1개 단체 가입
방학을 이용하여 꾸준히 봉사를 나갈 것이다.
V. 진로/직업 실행계획서
(Career Action Plan)
First-Year: Self-Exploration
1학기
2학
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