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표 5-1)
③ 나의 스트레스 취약성 측정 (표 5-2)
④ 결과 해석과 분석 (교재 170쪽)
2) 1)의 작성 및 측정 결과를 토대로 자신에게 적합한 스트레스 관리전략을 계획하시오
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조건형성이론
I. 변별자극
II. 변별적 조작
III. 강화
IV. 소거
V. 벌
VI. 스키너의 벌에 대한 견해
VII. 벌과 강화의 관계
VIII. 강화계획
IX. 고정간격계획
X. 변수간격계획
XI. 고정비율계획
XII. 변수비율계획
* 참고문헌
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마음의 거울
17. 참된 용기
18. 만족할 줄 아는 사람
19. 그칠 줄 아는 지혜
20. 착한 일은 내가 먼저
21. 좋은 계획 좋은 결과
22. 천리 길도 한 걸음부터
23. 티끌 모아 태산
24. 일마다 신중을
25. 인정받는 길
26. 즐거움의 근본
참고문헌
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3) 강화
(1) 정적강화
(2) 부적강화
4) 소거
5) 벌
6) 스키너의 벌에 대한 견해
7) 벌과 강화의 관계
8) 강화계획
9) 고정간격계획
10) 변수간격계획
11) 고정비율계획
12) 변수비율계획
IV. 결론
* 참고문헌
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경영의 목표를 달성하기 위해 자기의 직무 면에서 구체적인 목표를 설정하고 그 달성을 위해 노력하며 자기직무의 수행에 관하여 목표와 실적을 비교 관찰하여 자기통제(self control)를 해 나가는 시스템을 말한다. 즉 Plan => Do => See의 순환
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경영의 목표를 달성하기 위해 자기의 직무 면에서 구체적인 목표를 설정하고 그 달성을 위해 노력하며 자기직무의 수행에 관하여 목표와 실적을 비교 관찰하여 자기통제(self control)를 해 나가는 시스템을 말한다. 즉 Plan => Do => See의 순환
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서, 미국 노인복지법에 명시된 제반 서비스의 제공 및 이의 수행을 위한 행정처리 담당
미국은퇴자협회 www.aarp.org; 50세이상의 노인들을 대상으로 회원들을 위한 할인서비스와 법률서비스, 건강, 오락, 인생의 변환기, 돈과 일등에 연구와 다
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획 / 2009
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
애착이론과 정신분석 / Peter Fronagy 저, 반건호 역 / 빈센트 / 2005
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연
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서의 인적자원개발계획이 확립되어야 하고, 각 제도들이 유기적으로 운용되어야하며, 조직의 인적자원관리에 대한 전략적 접근이 요구된다. 이를 위해서는 최고경영자의 인재육성 철학과 인식전환이 필수적이다.
넷째, 우리나라의 상황에
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경영성과 및 경쟁력 실태 분석, KIET, 2012
◇ 토야마 타다오 저, 코페리더스클럽 역, 중소기업실무자가 반드시 알아야 하는 판매계획서 작성매뉴얼, 코페하우스, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소기업의 의미
Ⅲ. 중소기업의 유연성
1. 유연성의 전
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