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관을 가진 전문화, 디지털 화 및 세계화 된 인재 상에 적합한지 여부를 1차적으로 알아보는 과정이다.
② 직무역량평가
회사 직무수행을 위한 기초능력을 집중적으로 평가하는 단계.
분석발표(AP: Analysis& Presentation) - 집단토론(GD: Group Discussi
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포함된다.
6. 교사의 복무관리
(1) 공무원의 의무와 책임
국가공무원법, 교육공무원법에 의하면, 교육공무원은 다음과 같은 의무를 지닌다.
① 선서의 의무: 취임시 소속 기관장 앞에서 선서해야 한다.
② 성실의 의무: 담당 직무를 수행함에
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심
으로 한 과학적 관리학파에 의해 구체화되었다. 테일러는 조직에서 인적 요인
은 토지나 자본 등의 다른 생산요인들과 마찬가지로 경제적 분석의 대상이 될
수 있다고 보았다. 그래서 조직 속에서 노동자의 직무수행을 높이기 위해서는
직
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관이 지시하거나 투자기관의 장 또는 이사회가 요청하는 업무에 대한 감사 등의 직무를 담당하고 있다. 그리고 공기업은 자체적으로 내부감사기구를 두고 있는데, 이러한 내부기구는 모두 감사의 소속 하에 두고 있으며, 감사는 그 직무수행
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관리, 문서주의와 같은 특징을 가지고 있으며, 조직체경영에 중요한 관점과 개념을 제시하고 있어서 근대에 와서도 경영조직연구에 많은 영향을 주고 있다.관료이론의 주요 내용을 요약하면 다음과 같다.
⑴ 합법적인 직무배정과 직무수행
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수행계획서 10일 이내 보완제출(연구계획서 보완)
나. 중간보고회 등 진행관리
○ 용역기간 2/3까지 중간보고서 제출 및 중간보고회 개최
- 일정 및 장소는 용역과제관리자와 협의하여 결정
○ 용역과제관리자와 수시로 진행상황 점검 및 향후
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직무설계 방법의 변경과, 개인의 경력관리를 위한 방안
등이 인적자원전략 수립에 영향을 미치고 있다.
(3) 직무수행 방법의 변경
새로운 기술의 발전은 직무수행 방법의 변경을 가져오고 있다. 새로운 기술의
도래는 인간의 삶의 질적인 부분
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관리론 449p, 전영사 최종태저 2003.2
2. 타당성 있는 평가척도의 개발
타당성 있는 평가기준을 마련하고, 이를 공정하게 측정할 수 있는 척도의 개발 필요.
.평정척도법- 종업원의 자질을 직무수행 달성 가능정도에 따라 사전에 마련된 척도를 근
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관심도가 매우 높은 영향을 미치고 있으므로 조직의 상사는 사회복지전문요원이 직무수행에 전문성을 발휘하기 위하여 우호적이고 인간적인 조직환경를 만드는데 노력해야 할 것이며, 특히 상사가 권위주의적 성격 즉, 윗사람에게는 복종하
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관계
학습이론(조작적 조건화 이론)과 기대이론은 보상 또는 강화요인을 직무수행에 결부시 킨다는 점에서 서로 유사하다.
기대이론
학습이론
관심
ㆍ기대가 같은 사람, “사람
마음속의 확률” 에 관심
ㆍ관찰 가능한 “행동확률”에
관
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