|
존재하지 않음이 이를 입증하고 있다. 이렇듯
인적자원의 관리 및 활용은 인간이 경제활동을 중단하지 않는 이상 모든 기업의 영원한 과
제로 남을 것이다. 다만 확실한 것은 사업의 형태와 사업시기, 그리고 조직구성원에 따라
적절한 조직
|
|
|
개념
1. 노하우의 개념
2. 발명과 노하우의 비교
1) 공통점
2) 차이점
Ⅱ. 지적재산권의 분류
1. 지적재산권의 분류체계
2. 국제 특허분류(IPC)
3. 분류기준
4. 분류체계
5. 분류원칙
6. 특허등록의 절차
7. 특허의 요건
1) 발명
2) 신규성
|
|
|
만족 창의력을 위하여 사람들을 섬기는 것이다.
따라서 경영환경의 불확실성으로 현대조직은 중간조정자의 역할이 줄어들고 평평한 조직이 되면서 권한부여(empowerment) 시키는 섬기는 리더가 훌륭한 리더가 된다. Ⅰ. 집단역학과 팀워크
|
|
|
만족 창의력을 위하여 사람들을 섬기는 것이다.
따라서 경영환경의 불확실성으로 현대조직은 중간조정자의 역할이 줄어들고 평평한 조직이 되면서 권한부여(empowerment) 시키는 섬기는 리더가 훌륭한 리더가 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 리더
|
|
|
재충전제도
4) 사내벤처의 활용
5) 직원만족경영
6) 종업원의 가정생활에 대한 존중
3. 역할 존중과 책임경영
4. 지식 및 정보공유체제 구축
5. 지식경영체제 구축
6. 의식과 제도의 선진화
7. 명확한 비전과 가치관 확립
참고문헌
|
|
|
12. 애플의 철저한 공급사슬 및 품질 관리
13. 충성고객 확보와 브랜드 이미지 구축
14. 은행의 ATM: 도큐텔과 NCR
15. 선발자와 차별화된 기능, 디자인, 서비스, 고객가치
16. 창조경영 시대에도 \'슈퍼 추종자 전략\'은 여전히 유력한 전략대안
|
|
|
형평성 저해
4. 프라이버시 침해
5. 행정서비스의 질적 저하
◈대한민국 전자정부에 대한 분석◈
1. 긍정적인 면
2. 개선했으면 하는 점들
Ⅷ. 전자정부 구현방법
1.전자정부 추진 방향
2. 정부의 구체적인 실천전략
Ⅸ. 결론
|
|
|
만족도에 미치는 영향]. 경기대:석사논문, 2002.
- 통계청 홈페이지(http://www.nso.go.kr)
- 김영화 외 4인. {현대사회와 여성복지}. 양서원, 2006.
- 경바다. [성 주류화 관점에서 본 여성노인의 취업 욕구에 관한 욕구]. 건국대:석사논문, 2005.
- 홍숙자. {
|
|
|
시장형 메커니즘 활용
1. 시장형 메커니즘의 종류
2. 아웃소싱
3. 민관협력(PPPs)
4. 서비스 교환권
Ⅲ. 공무원의 조직화와 동기부여 : 인적자원 혁신
1. 공직체계
2. 인적자원관리의 개별화
3. 고위공무원의 관리
Ⅳ. 결론
|
|
|
존재하기 때문에 행정정보를 공개하도록 제도화하고 있는 것이다. 제품 및 서비스의 공급자와 소비자와의 관계에서도 정보의 비대칭성이 존재하여 합리적인 선택행위가 일어나지 못하는 경우가 많다. 따라서 식품의 제조일자와 유통기한,
|
|
메뉴펼치기
