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고과 사정안 ………………….....……………… 3년
2. 개인별 인사고과 결과표………………………… 3년
3. 자기신고서, 고과자의견서 ……………………… 1년
제22조 (보칙)
인사고과에 관한 사항으로서 이 규정에 명시되지 아니한 사항과 내
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고과의규정, 요령, 고과기준, 고과표 양식 등 누가 보더라도 알 수 있도록 설계된 제도적 측면을 말하고. 후자는 고과자의 평가기술, 평가시각, 고과자 상호간의 기준통일 등 눈에 보이지 않는 운영적 측면을 말한다. 우리나라 기업의 경우 이
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고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성
1. 참여수준
2. 평가정보의 타당성
3. 보상과의 연계성
Ⅳ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의
Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정
Ⅵ. 인사고과
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고과제도의 발전방안에 관한 연구, 한국외국어대학교, 2008
오석홍, 인사행정제도의 융통성 제고방안, 서울대학교 한국행정연구소, 2000
임지봉, 사법권의 독립 확보를 위한 방안 : 법관의 독립 및 법관인사제도를 중심으로, 한국헌법학회, 2010
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고과의 규정, 양식류가 치밀하게 규정되어 있으면 회사의 인사고과 제도는 훌륭하다는 평가를 내리기가 쉬웠지만, 인사고과제도의 요체는 오히려 평정자가 어느 정도 자사의 제도를 충분히 이해한 뒤에 익숙하게 사용하고 있는가, 평정자의
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