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인사관리제도 만족이 직무태도에 미치는 영향, 고려대학교
ⅱ. 임서규(1971), 인사관리규정에 관한 연구, 연세대학교
ⅲ. 정승수(2010), 역량기반 인사관리시스템의 발전 방안 연구, 한남대학교
ⅳ. 주재환(1992), 합리적 인사관리기법의 적용실태
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인사규정은 본원의 취업규칙을 따른다.
▣ 부 록
1. 근무성적 평가표
2. 인사정보변경신고서
▣ 부 칙
1. 이 규정은 20년 0월 01일 제정한다.
2 이 규정은 20년 1월 0일 0차 개정, 20년 1월 01일부터 시행한다.
승인책임자
이 사 장
(서명)
승 인 일
20년
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규정의 관리
제45조(인사규정의 비치) 교육원은 본 규칙을 사업장 내의 사무실,휴게실 등에 비치하여 직원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.
부 칙
제1조(시행일) 본 규칙은 2016년 07월 01일부터 시행한다. 제1장 총 칙
제2장 채용 및 근
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인사고과 사정안 ………………….....……………… 3년
2. 개인별 인사고과 결과표………………………… 3년
3. 자기신고서, 고과자의견서 ……………………… 1년
제22조 (보칙)
인사고과에 관한 사항으로서 이 규정에 명시되지 아니한 사항과
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수제도의 유통성을 높이기 위한 방안에는 순응 보수제도와 생계비 순응 보수제도가 있다. 전자는 보수 결정의 기준이 되는 조건의 변동에 따라서 보수액이 자동적으로 조정되는 장치를 규정에 내재시키는 것이다. 후자는 물가지수 생계비 지
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인사청문회를 거치도록 한 이 사건 조례안의 관계 규정은 비록 원고가 인사청문회를 실시하고 제시한 피고의 후보자들에 대한 의견에 기속되는 것은 아니라고 하더라도 /위 사장과 위 각 원장에 대한 행정적 감독책임을 궁극적으로 원고가
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규정’이 1995년 5월 24일 제정됨에 따라 연구직 인사관리 규범이 이중적으로 관리되어 규정 운용상의 혼란이 야기되었다. 최근의 연구직 인사관리는 ‘전문직, 연구직 및 전산원 관리 규정’에 규범적 근거를 두면서 ‘전력연구원 운영규정’
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인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 \'노사관계와 인사관리\'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 2
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인사의 벽이 높고 관련 자료를 찾아 연구하고 이해하는데 어려움이 많이 따른다. 뿐만 아니라 이런 중요한 평정제도에 대한 인식이 낮은 것은 관련법령이나 규정의 적극적인 이해와 연찬보단 피 평정자들의 평상시 무관심으로 일관해 왔다는
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규정에 의하여 구성운영되는 인사관리위원회가 정하는 기준에 따라 금고간 직원전보를 할 수 있다는 규정이 있다. 이러한 규정에 의하여 새마을금고간 직원들의 인사교류를 통하여 업무를 표준화할 수 있으며, 신규 임용당시부터 정년을 다
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인사제도를 도입하고 싶습니다. 연줄과 학벌로 나뉘는 것이 아닌 개인의 능력과 열정, 회사의 대한 기여도로 정직하게 인사제도를 반영하겠습니다. 불합리하고 부패 했던 기존의관행과 규정을 철폐하고 신인사제도를 추진하여 남들이 봐도
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규정에 대한 이해를 바탕으로 법적 분쟁 예방과 건강한 노사 문화를 조성하는 데 기여하며, 투명하고 공정한 인사 관행을 정착시키겠습니다. 직원들의 권익 보호와 함께 회사의 안정적인 운영을 위한 균형 있는 정책 수립을 지향할 것입니다.
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인사 의사결정이 가능해집니다. 저는 HRIS 시스템과 엑셀 등 도구를 활용해 데이터를 체계적으로 분석하고 인사이트를 도출해 조직 개선에 활용해 왔습니다.
Q7. 법률 및 규정 변화에 어떻게 대응하나요?
관련 세미나와 교육에 꾸준히 참여하며
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인사 정책의 효과를 높이고 예측 가능한 경영 환경을 만드는 데 중요한 역할을 합니다. 앞으로도 데이터 활용 능력을 계속 발전시키겠습니다.
Q8. 법률 및 규정 변경에 어떻게 대응할 계획인가요?
관련 교육과 세미나에 적극 참여해 최신 법률
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인사(노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
투명성과 공정성입니다. 모든 업무에서 정확한 법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니
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