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보완하여 기회를 살리는 전략
-WT : 약점을 보완하면서 동시에 위협을 회피하거나 최소화하는 전략
▶기회 혹은 강점이 없다고 실망하는 자는 미래를 개척하지 못하는 자다.
2) 중점 전략 선정
도출된 전략 중 가급적 적은 수의 것을 중점 전략
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디로 마치 회사를 경영하듯이 자기 자신도 경영을 어떻게 해야 할 것인가에 대한 지침을 제공해 준다. 80/20법칙이 필자가 말하는 것처럼 100퍼센트 동의할 수는 없지만 상당한 타당성이 있다. 내가 지금 이 글을 쓰고 있는 동안에도 80/20법칙이
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한다.
“철봉에 마냥 매달려 있는 사람은 결국 힘이 빠져 누구나 철봉에서 떨어진다. 그러나 대부분의 사람들은 그 사실을 알면서도 그 철봉에 매달려 있는 동안은 다른 것을 생각하지 못한다. 계속 매달려 있기 위해 애를 쓰고 자세를 바꾸고
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진전되고 있는 세계화를 체계화하는 데는 미진하다는 느낌 역시 강했다. 뭔가 속편이 나올 것을 예감하게 하는 대목이었다. 그 속편에 해당하는 책이 최근 국내에서도 번역돼 베스트셀러가 된 세계는 평평하다이다.
이제 세계화는 FTA와 같은
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말한다. 리더만 혁신하자고 혼자 외치는 톱-다운Top-down 방식, 그리고 말단 직원들이 회사를 변화하자고 요구하는 보텀-업Bottom-up 방식과는 다르다. 현장의 리더인 미들이 프로세스 혁신에 앞장섰을 때 진정한 혁신이 가능하다. 삼성SDI도 미들
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혀있듯이「먼저 진심을 주십시오, 당신에게 돌아옵니다.」의 말에서 알 수 있듯 화려한 말솜씨와 번지르르한 외양보다 사람의 마음을 움직이는 힘은 바로 소박한 진실 바로 이 작지만 큰 곳에 있다는 평범한 진리를 다시금 깨우쳐 주는 좋은
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달했다.
이 책을 읽고 저자의 의견이 무조건 옳다고는 생각하지 않지만 무엇보다 그의 발상의 전환만큼은 높이 살만 하다. 고장난 기계를 둘러싸고 수십 명의 엔지니어가 엎치락뒤치락 난리판을 벌이고 있을 때 한쪽 옆에서 기계의 전기코드
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자부심이어야 한다. 업계 1위가 되었다고 해서 그동안 성공적으로 구축해온 페르소나를 바꿔서는 안 된다. 거만한 황제는 반드시 망하게 되어 있다. 앞에서 언급된 법칙 외에 이미지의 법칙, 논리적 근거의 법칙, 신앙심의 법칙, 노출의 법칙,
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존재해 임금관리가 복잡해진다는 점
4.성과급제도
가. 성과급 제도의 의의
제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로써 유인급 즉 INCENTIVE PAY SYSTEM 이라고 할 수 있으며 이는 종업원 개인이나 집단이 수행한 작
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부터 나온 주문을 말합니다. 즉, 증권사를 통하여서 매매하는 대부분의 투자자들은 위탁거래자 이므로 위탁이 아닌 거래에 우선권을 가지게 됩니다. 이 원칙의 적용은 위에 적은 순서대로 위에서 부터 아래로 적용됩니다. 즉, 위에 나열된 원
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